Panorama do RH 2026/2027: como as empresas diagnosticam, desenvolvem e educam

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30

meses de dados de uso

+1.4M

avaliações de desempenho analisadas

+58K

PDIs criados e analisados

+2.1K

empresas em desempenho e desenvolvimento

+460

empresas em educação corporativa

Diagnosticar, desenvolver, educar. E começar de novo.

O Panorama do RH parte de uma tese: a gestão de pessoas funciona melhor como um ciclo contínuo do que como ações isoladas. Veja onde as empresas estão em cada etapa.

Diagnosticar

23,6%

das empresas ouvem seus times com pesquisas, em média uma a cada três meses

Desenvolver

37,8%

das empresas estruturaram ao menos um ciclo de PDI

Educar

84%

dos conteúdos iniciados são concluídos

Integrar

75,7%

das empresas já usam IA na gestão de pessoas

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O que você encontra no Panorama do RH

Cada etapa traz os dados de uso das empresas, a leitura da Qulture Rocks e caminhos práticos para aplicar.

Diagnosticar

Um retrato da frequência e da profundidade do diagnóstico.

Como as empresas entendem seus times: quais modelos de avaliação predominam, quanto se calibra, o que se pergunta nas pesquisas de clima e quantas trabalham com OKR.

Dado de destaque

22,7%

das avaliações já usam modelos não tradicionais, que hoje lideram à frente do 360° e do 90°.

Desenvolver

Indícios de como o desenvolvimento profissional se revela.

Como o diagnóstico vira plano de ação: quantas empresas estruturam PDI, quantas pessoas de fato constroem seus planos, quais competências e temas estão em alta e como o 70-20-10 funciona na prática.

Dado de destaque

48-13-39:

na prática, o 70-20-10 virou 48% de aprendizagem na prática, 13% de mentoria e 39% de treinamentos.

Educar

Como Treinamento & Desenvolvimento se traduzem no cotidiano.

Como as empresas executam a educação corporativa: conclusão de conteúdos por porte e segmento, adesão às trilhas obrigatórias e os formatos que as pessoas de fato concluem.

Dado de destaque

97%

de conclusão em provas e avaliações de conhecimento, o formato com melhor resultado.

Capital Humano & Capital Tecnológico

Equilíbrio entre hard e soft skills como resposta ao cenário atual.

Competências humanas, IA e dados lado a lado: o que as empresas querem desenvolver, como a tecnologia já está na rotina do RH e o equilíbrio entre as forças.

Dado de destaque

eNPS e liderança

são os temas mais perguntados nas pesquisas de clima.

Integramos dados, metodologia, conteúdo e tecnologia em uma única arquitetura para ajudar empresas a gerar resultados consistentes.

Luciana SalgadoGeneral Manager da Qulture Rocks
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Profissional sorrindo diante do notebook, envolto pelos arcos rosa da identidade do Panorama

Mais de 25 anos de mercado em soluções corporativas

  • Desempenho
  • Desenvolvimento
  • Educação Corporativa
  • Consultoria

A Qulture Rocks by UOL EdTech é pioneira em ajudar as empresas a melhorarem a performance de seus colaboradores. Por meio de um ecossistema integrado de soluções com dados, metodologia, conteúdo e tecnologia, permitimos que as empresas enxerguem o ciclo completo de desempenho, desenvolvimento e aprendizagem retratado neste Panorama do RH.

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