REPORT TENDÊNCIAS 2026
Aprendizagem, IA e liderança
Conheça os 7 pilares que vão moldar o futuro do desempenho e do desenvolimento neste material gratuito.
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Material gratuito com 98 páginas.
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profissionais responderam
segmentos econômicos
em cargos de liderança
tendências analisadas
páginas de dados e análises
Quatro pontos da pesquisa em que o que se reconhece e o que se vive andam em ritmos diferentes.
percebem a necessidade crescente de aprender novos conceitos e habilidades
concordam que os formatos de treinamento consideram suas preferências de aprendizagem
das lideranças se consideram ativas em apoiar o time nas transformações
das pessoas concordam que sua liderança promove esse desenvolvimento e apoio
dizem que a empresa usa IA
em alguma frente de trabalho
das pessoas concordam que sua liderança promove esse desenvolvimento e apoio
dizem que a priorização do próprio desenvolvimento parte da iniciativa pessoal
dizem que essa priorização parte da empresa
Cada tendência traz os dados da pesquisa, a visão da Qulture Rocks e boas práticas para aplicar.
A cultura de aprendizagem é o alicerce das organizações que evoluem continuamente: o ambiente em que errar vira aprendizado, compartilhar conhecimento é natural e a curiosidade é uma competência valorizada.
identificam os valores da cultura da empresa no dia a dia de trabalho.
A inteligência integrada une nossas capacidades criativas, emocionais e analíticas ao poder da IA. Empresas que equilibram esses dois mundos tornam aprendizado e desempenho mais estratégicos e eficientes.
dizem que a organização usa IA em alguma frente. Outros 30,7% ainda não usam.
A liderança pivotante se adapta, aprende e atua diante das mudanças, inspirando as pessoas a fazerem o mesmo. Em tempos incertos, são os líderes em movimento que constroem o futuro.
das lideranças se consideram ativas em apoiar o time. Entre as pessoas, 65,5% concordam que isso acontece.
Prontidão proativa é o próximo passo do aprendizado contínuo: estar atento, curioso e preparado para agir. Equipes com essa mentalidade respondem à mudança com agilidade e criatividade.
percebem a necessidade crescente de aprender novos conceitos, habilidades e competências.
As guildas do saber são comunidades que conectam pessoas de diferentes áreas e experiências. Transformam o aprendizado em processo coletivo e fortalecem o senso de pertencimento.
concordam, total ou parcialmente, que a construção coletiva de ideias é praticada e incentivada no trabalho.
O learning analytics traduz percepções em evidências, mostrando o que realmente gera evolução. Com dados, o RH toma decisões mais inteligentes sobre aprendizagem e desempenho.
conseguem aplicar nas rotinas de trabalho os conteúdos dos treinamentos, ainda que com potencial de melhoria.
A saúde sistêmica une bem-estar, saúde mental e cultura organizacional. Empresas saudáveis crescem de forma sustentável e criam ambientes seguros para as pessoas se desenvolverem.
concordam que a organização atua na promoção do bem-estar. Já 16,9% discordam.
Fernanda Mateus, Gerente de Educação da Anbima, em entrevista ao report
A Qulture Rocks nasce da união entre Qulture Rocks, Learning Rocks e Ciatech, dentro do UOL EdTech. Integra, na mesma arquitetura, dados, metodologia, conteúdo e tecnologia para conectar estratégia, performance e aprendizagem.