Se habla mucho de la importancia de reconocer a un equipo en la empresa, pero ¿cómo recibir un elogio de tu liderazgo o de tu equipo? 

Se habla mucho de la importancia de reconocer a un equipo en la empresa, pero ¿cómo recibir un elogio de tu liderazgo o de tu equipo? No es necesario ser tímido si esto ocurre. Esto es una señal de que haces un buen trabajo, tienes comportamientos alineados con la cultura de la empresa y estimulas a los demás a hacer lo mismo, lo que repercute directamente en los resultados de la organización.

Teniendo esto en cuenta, hemos preparado este material aportando algunos consejos. ¡Mira!

1. Reconócete a ti mismo

En primer lugar, es importante que también reconoce que el trabajo fue bien hecho, ya que llamó la atención de otras personas y se alineó con los valores de la empresa. Por eso, en lugar de tener en mente la idea de que "no he hecho nada grande", reconócete a ti mismo.

Aprende lo que fue positivo en la estrategia ejecutada, entiende cómo impactó a otras personas y equipos, reflexiona sobre el proceso que resultó en un halago y analiza cómo podría replicarse para que, en el futuro, más profesionales sean impactados.

2. Analiza quién ha contribuido al resultado

Difícilmente una persona puede lograr un resultado sola. Es necesario apoyarse en el trabajo en equipo, en el que muchas personas actúan directamente para alcanzar ese nivel. Por ello, analiza quiénes han contribuido a la demanda que ha merecido el reconocimiento y asegúrate de mencionarlos en un agradecimiento.

Por ejemplo: “¡Muchas gracias por el reconocimiento! Sin el apoyo de (x), que ha contribuido a que (x) haya podido llevarse a cabo, difícilmente habríamos alcanzado este resultado".

De este modo, además de demostrar que sabes trabajar en equipo, desempeñarás también un papel fundamental en la política de reconocimiento de la empresa. No son sólo los líderes quienes deben asumir el papel de elogiar y destacar los puntos positivos del equipo, sino todo el equipo.

3. Conoce los principales errores cometidos por aquellos que han recibido un elogio

Si no sabes cómo recibir un elogio, aún debes conocer algunos de los principales errores cometidos por quienes lo reciben. Entre ellos, destacamos algunos de los principales:

  • decir que no se lo merece o que la actividad reconocida no ha tenido ninguna repercusión en el día a día de la empresa;
  • asumir la idea de que la persona que ha elogiado no ha querido decir lo que realmente ha aportado al equipo o a la empresa;
  • responder presentando una lista de puntos débiles que necesitas desarrollar – esto es importante, pero encaja especialmente en una reunión one-on-one o de PID;
  • decir que todo lo que pasó fue sólo suerte;
  • realizar otras actividades similares sólo para intentar recibir más elogios.

4. ¡Elogia siempre!

Seguramente te ha gustado recibir un elogio y sentir que tu trabajo ha sido reconocido por tu equipo o compañeros. Así que, siempre que tengas la oportunidad, elogia. Un simple reconocimiento puede contribuir a que la jornada de su equipo sea más productiva o a que se discutan nuevas ideas y, en consecuencia, se generen resultados más atractivos para la empresa.

Si tu empresa dispone de una herramienta de elogios, por ejemplo, también tienes la oportunidad de comentar los elogios de otros compañeros, dar un “me gusta” y participar de ese momento de reconocimiento siempre que consideres que esa persona, efectivamente, ha hecho un buen trabajo.

¿Qué te han parecido nuestros consejos sobre cómo recibir un elogio? Siempre es positivo cuando alguien identifica que estamos haciendo un buen trabajo. Por este motivo, aplicar estos consejos ayudará a tu empresa a fomentar aún más esta cultura, para que todos compartan elogios entre sí y hagan de este espacio un gran ambiente de trabajo, mejorando directamente el clima organizacional.

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