MIA Modelo Integrado
de Agentes

Inteligência especializada para cada jornada de performance e desenvolvimento.

Três agentes de IA que analisam dados, acompanham pessoas e criam conteúdo a partir do contexto da sua empresa.

✦Olá, Marina

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Interface da MIA. Veja a resposta completa.

Lançada no QInsights, em 15 de setembro, em São Paulo. Mais de 300 lideranças de RH. 🟢 Disponível para clientes da Qulture Rocks.

A IA já entrou no RH.
O uso ainda não acompanhou.

69,3%

das organizações já usam inteligência artificial em alguma frente de trabalho.

53,8%

dos profissionais raramente, nunca ou apenas ocasionalmente usam as soluções de IA oferecidas pela própria empresa.

Report de Tendências 2026, Qulture Rocks.

Rodar a operação de performance e desenvolvimento é um trabalho grande, manual e constante.

Engajamento Processos manuais Efetividade de PDIs Dados e indicadores Notificações e cobranças

O desafio não é falta de tecnologia. É escalar essas atividades sem perder a visão do todo, e conseguir conectar tudo isso aos objetivos de negócio.

Como os agentes se conectam

Um núcleo,
múltiplos especialistas.

Os agentes não partem apenas das informações genéricas de um modelo de linguagem. Eles partem do DNA da sua empresa: conhecimentos, contextos e referências próprios, reunidos em um núcleo comum.

Núcleo MIA DNA da empresa
Próximos agentes O modelo segue crescendo

Os três agentes compartilham o mesmo contexto autorizado da empresa e trocam informações entre si em múltiplas direções.

Cada agente é especialista em uma jornada específica.

Todos compartilham o mesmo DNA e contexto da empresa.

Carregados com a experiência e os dados da Qulture Rocks em performance e desenvolvimento.

Três agentes,
três jornadas.

O modelo foi desenhado para receber novos agentes ao longo do tempo.

Plano de desenvolvimento sugerido pelo MIA Assistant, com objetivo, três ações e um conteúdo relacionado. Resposta do MIA Analytics com gráfico de acessos por conteúdo e sugestões de próximos recortes da análise. Resumo do curso estruturado pelo MIA Studio, com nome, modo, nível e tópicos, antes da criação.

Arraste a tela na horizontal para ver o restante.

Plano de desenvolvimento sugerido pelo MIA Assistant a partir da análise do colaborador.

Uma pergunta,
três especialistas.

Como desenvolver minha equipe com base nesses dados?

MIA Assistant

Identifica as lacunas

Boa capacidade de colaborar e contribuir estrategicamente com o time.

Sem sinais específicos sobre critérios de priorização quando há disputa entre frentes.

Priorização estratégica

Análise baseada em histórico de desenvolvimento, padrões de mercado e feedbacks.

MIA Analytics

Organiza em padrões e resultados

Representação da leitura que o agente entrega a partir dos dados da plataforma.

MIA Studio

Cria o conteúdo que endereça a lacuna

  • Comunicação de decisões entre áreas
  • Alinhamento transversal na prática
  • Critérios de priorização em cenários de disputa
  • Feedback estruturado com pares

Tópicos estruturados antes da criação do treinamento.

O caminho não é uma esteira fixa. Os três agentes trocam informações entre si em múltiplas direções, sempre a partir do mesmo contexto autorizado da empresa.

"Para a inteligência artificial gerar valor no RH, ela precisa compreender a realidade de cada empresa e transformar contexto e análise em ações concretas. A MIA foi desenvolvida com essa proposta: integrar o conhecimento da organização para apoiar decisões e conectar as necessidades identificadas ao desenvolvimento das pessoas."

Diogo Cata Preta CTO do UOL EdTech

A MIA já está disponível para os clientes da Qulture Rocks.

Fale com nossos especialistas e veja como o modelo se aplica ao contexto, aos dados e às jornadas de desenvolvimento da sua empresa.

A MIA faz parte do ecossistema de performance e aprendizagem da Qulture Rocks.