Template

Modelo de Avaliação de Desempenho e Competências

Aprenda a avaliar metas atingidas, conhecimentos adquiridos e habilidades esperadas com nosso template gratuito.

Neste material da Qulture.Rocks, você vai encontrar:

recomendações para iniciar a avaliação de cada colaborador;

fórmulas e campos claros para medir o atingimento de metas;

critérios para avaliar conhecimentos técnicos;

orientações para avaliar atitudes e habilidades comportamentais.

Perguntas frequentes

O que é e por que fazer avaliação de desempenho?

A avaliação de desempenho é uma análise estruturada do desempenho individual de um colaborador em um dado período de tempo.

Seu principal objetivo é fundamentar e embasar dois processos fundamentais para a gestão estratégica de pessoas:

tomada de decisão sobre pessoas (ex: promoções, méritos, realocações, desligamentos);
crescimento e desenvolvimento dos colaboradores (ex: hard e soft skills para aprimorar, oportunidades de melhora no desempenho).

No contexto organizacional, seu papel é melhorar o desempenho da empresa por meio da melhora do desempenho dos colaboradores.

Como começar a fazer avaliação de desempenho e competências?

Se a sua empresa nunca passou por algum processo de avaliação de desempenho, o que você precisa agora é de desenvolvimento de desempenho. O processo mais importante para isso é o check-in de desenvolvimento, uma versão "simples" e objetiva da avaliação de desempenho.

O Check-in de Desenvolvimento é um processo, idealmente trimestral, de conversas entre gestor e liderado com base em dois formulários:

‍‍um formulário de reflexão do liderado (em relação ao seu próprio desempenho e suas expectativas); e,
um formulário de reflexão do líder (em relação àquele liderado).

Saiba mais sobre este processo neste material: Check-in de Desenvolvimento: o que é e como fazer

Por que usar a plataforma de avaliação de desempenho da Qulture.Rocks?

Fazer avaliação de desempenho e competências com a Qulture.Rocks significa contar com a plataforma mais recomendada do mercado.

Nossa solução é simples, intuitiva e interligada a outros pilares da gestão de desempenho, como PDIs e educação corporativa, permitindo uma visão completa e integrada do desenvolvimento das pessoas. Com o apoio da Inteligência Artificial, você analisa resultados de forma rápida e profunda, identificando tendências, pontos fortes e oportunidades de melhoria.

Além disso, nossos times de suporte, implantação e sucesso do cliente acompanham você em cada etapa, ajudando tanto em dúvidas técnicas quanto conceituais.

Tudo isso garante decisões mais justas, engajamento dos colaboradores e fortalecimento da cultura de desenvolvimento contínuo na sua empresa.

Curiosidade é a nossa cultura!