Oito estatísticas matadoras sobre reconhecimento

Que o reconhecimento no ambiente de trabalho é uma coisa importante nós nunca tivemos dúvidas. Mas ficamos impressionados com algumas estatísticas (vulgo dados extraídos de papers de empresas líderes na pesquisa do tema) sobre o assunto. As duas conclusões? O reconhecimento é fundamental, e sua empresa provavelmente não está fazendo o que deveria para reconhecer seus funcionários.

Vamos a um punhado delas:

  • Apreciação e reconhecimento são o principal driver de “felicidade no trabalho” (BCG, 2014)
  • Reconhecimento é consistentemente identificado como um top driver de engajamento (Aon Hewitt, 2012)
  • 65% dos Americanos declara não ter sido reconhecido por um bom trabalho no ano de 2011 (Bersin, 2012)
  • 33% dos Americanos declara não ter sido reconhecido por um bom trabalho nos últimos sete dias (Gallup, 2016)
  • Somente 14% das empresas fornece ferramentas de reconhecimento aos seus gerentes (Aberdeen Group, 2013)
  • 41% das empresas que implantaram algum tipo de reconhecimento entre pares viram uma melhora nos seus resultados de satisfação do consumidor (SHRM, 2014)
  • Reconhecimento por parte dos supervisores leva a um aumento de mais de 60% no engajamento dos times (Towers Watson, 2015, aqui e aqui)
  • Elogios do supervisor são mais eficientes motivadores do que bônus em dinheiro (McKinsey, 2009)

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