Gestão de Trabalho Remoto

Gestão de Trabalho Remoto

Promova alinhamento e proximidade entre liderança e pessoas lideradas de maneira remota através deste conjunto de ferramentas.

Tela de realização de uma 1:1 com os assuntos do Pedro escritos à esquerda em uma checklist e os do João, à direita. Abaixo, tarefas e combinados definidos pelos dois em um checklist.

Promova maior interação, alinhamento e transparência com 1:1s

1:1s entre líderes e pessoas lideradas ou entre pares são uma prática que ajuda a estabelecer uma cultura de maior transparência e alinhamento. Nosso produto de 1:1s conta com as opções de adicionar pautas, salvar anotações e criar tarefas. Assim, as pessoas colaboradoras, além de conseguirem se preparar previamente, saem das conversas com clareza de quais são seus próximos passos.
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Modal com uma pergunta sobre como a última semana de trabalho foi e com 6 emojis aparecendo representando diferentes sentimentos como péssimo, ruim, neutro, bom, muito bom, fantástico.

Saiba como as pessoas se sentem com pesquisas pulsadas

O Pulse de Sentimentos consiste em pesquisas rápidas e semanais baseadas em emojis, que ajudam líderes a entenderem como cada pessoa do time se sente. Além disso, é possível criar um espaço com respostas rápidas previamente definidas para pontos positivos e a melhorar de cada semana a fim de gerar insights práticos para ação da liderança.
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Modal com a possibilidade de escrever em texto quais são as 3 prioridades da semana, indo de 1 a 3 de cima para baixo.

Acompanhe as prioridades semanais de cada membro do time

Através de uma pesquisa disparada semanalmente, todos na empresa respondem quais são suas três prioridades. Dessa forma, líderes têm visibilidade sobre quais são as ações em que cada pessoa liderada irá focar por semana, garantindo que todos estão remando para o lugar certo.
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Formulário de avaliação de reunião de 1:1 com 5 estrelas representando notas de 1 a 5.

Entenda como conduzir melhor as 1:1s com pessoas lideradas

Ao final de cada 1:1, a pessoa liderada recebe uma pesquisa na qual avalia anonimamente como foi a reunião com seu líder e, opcionalmente, pode adicionar tags e escrever comentários para apontar os pontos positivos e a melhorar da conversa. Com isso, é possível que as lideranças ganhem clareza e direcionamento para aprimorarem suas competências de desenvolvimento de pessoas.
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Tabela mostrando cada liderado, seu sentimento e suas 3 prioridades para a semana. Outra tabela à direita mostrando qual a média geral das avaliações das 1:1s feitas pelo líder e quais os 3 pontos positivos e a melhorar apontados pelos colaboradores.

Tenha uma visão resumida e clara sobre as pessoas do seu time num único lugar

Através do Painel da Liderança, é possível identificar de forma consolidada como cada pessoa do time está se sentindo naquela semana e acompanhar suas prioridades atuais. Além disso, nele é exibida a nota média, dada pelas pessoas lideradas às reuniões de 1:1s realizadas, bem como quais são os 3 pontos positivos e a melhorar apontados com maior recorrência.
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