6 exemplos de feedback positivo para colegas de trabalho

Está buscando exemplos de feedbacks positivos para o colega de trabalho e acertar em cheio com essa prática tão importante para o desenvolvimento das pessoas? Elaboramos um conteúdo especial sobre o tema!

Sabemos que feedback é o processo no qual uma pessoa contribui para que a outra possa se desenvolver a partir de suas próprias percepções, positivas ou negativas. Por meio dele, o colega de trabalho tem a oportunidade de entender os pontos que está acertando e onde deve rever a rota, de modo que as entregas sejam mais efetivas e a motivação para executar as atividades seja muito maior.

O feedback positivo, especificamente, costuma ser muito valorizado pelas pessoas colaboradoras: de acordo com dados de um levantamento do HubSpot, 78% das pessoas afirmam que o reconhecimento as deixam mais motivadas para realizarem as tarefas do dia a dia.

Pensando nisso, neste artigo apontamos alguns exemplos de feedback positivo, além de boas práticas para fazê-lo. Continue a leitura!

Por que dar feedback positivo aos colegas de trabalho?

Diversos levantamentos e pesquisas indicam o poder e a força do feedback positivo, especialmente no ambiente de trabalho. Destacamos alguns dos principais motivos para fornecer feedback positivo a seguir.

Melhora a motivação

Feedback positivo pode melhorar significativamente a motivação de um colega de trabalho. Reconhecer os esforços e as conquistas de alguém pode fazer com que essa pessoa se sinta valorizada e importante.

Além disso, é uma oportunidade para que ela consiga continuamente aprimorar até mesmo as atividades que manda bem. Se a demanda executada já é bem vista pelos outros colegas, ela terá mais engajamento no momento de entender como aquelas entregas podem gerar ainda mais resultado.

Promove a autoconfiança

O feedback positivo ajuda os indivíduos a desenvolverem confiança em suas habilidades e competências. Isso pode levar a um melhor desempenho e produtividade, uma vez que a pessoa se sente mais segura para assumir novos desafios e responsabilidades.

Dessa forma, projetos desafiadores podem ganhar forma na área. As pessoas terão o entendimento de que são capazes de tocar grandes processos e, assim, envolver todo o time para que entregáveis mais complexos sejam levantados e executados.

Fomenta a aprendizagem e o crescimento

O feedback positivo pode ser uma ótima ferramenta para ajudar os colegas de trabalho a entenderem quais são os seus pontos fortes e como eles podem utilizá-los de forma mais eficaz. Isso pode levar a um desenvolvimento pessoal e profissional contínuo.

Estimula a colaboração e o trabalho em equipe

Quando as pessoas recebem feedback positivo, elas tendem a se sentir mais conectadas à equipe e ao projeto. Isso pode levar a um aumento na colaboração e no trabalho em equipe, o que pode melhorar a eficiência e a eficácia de todo o grupo.

Melhora o clima organizacional

Clima organizacional é a percepção de colaboradores e colaboradoras a respeito das políticas, práticas e processos do negócio. Quando o clima é positivo, naturalmente a percepção das pessoas é positiva.

O feedback contínuo pode contribuir para a criação de um ambiente de trabalho positivo. Isso ocorre porque quando os funcionários se sentem valorizados e respeitados, eles são mais propensos a se sentirem satisfeitos em seu trabalho. Isso pode levar a uma redução no estresse e no turnover, e a um aumento na satisfação e na retenção dos talentos.

Boas práticas para dar feedback positivo

Tem dúvidas de como dar um feedback positivo sem sair do tom profissional ou parecer exagerado? Apresentamos algumas boas práticas para seguir no momento de dar um feedback positivo. Confira!

Identifique os pontos positivos concretos

Antes de dar feedback, reflita sobre as situações específicas em que você observou um comportamento notável ou uma decisão acertada do seu ou da sua colega.

Seja o mais detalhado possível, pois identificar exemplos concretos e relevantes à sua realidade tornará seu feedback mais confiável e mostrará que você está atento.

Entenda como deve ser a preparação

Pense com antecedência no que você gostaria de dizer. Escreva seus pensamentos, se necessário, e pratique. Isso pode ajudar a tornar sua mensagem mais clara e a evitar mal-entendidos. Além disso, ter seus pontos claros em mente pode fazer a conversa fluir de forma mais natural.

Escolha o momento adequado

Sempre destacamos que um bom feedback deve ser oferecido no ambiente apropriado. Muitas vezes, mesmo feedbacks positivos podem requerer exemplos e contextos que podem expor outras áreas e times. Nesses casos, é altamente recomendável que o feedback seja dado em um ambiente privado.

Além disso, a escolha do momento para dar feedback é crucial. Evite momentos de pressão ou estresse, pois eles podem afetar a maneira como seu feedback é recebido. Em vez disso, escolha um momento tranquilo e sem interrupções.

Tenha uma boa postura ao oferecer o feedback

Mesmo que seu feedback seja positivo, é importante manter um tom respeitoso e profissional. Certifique-se de que suas palavras reflitam genuinamente seu apreço e respeito pelo bom trabalho do ou da colega. Além disso, seja sincero e evite exageros.

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Há diferenças entre feedback positivo, elogio e reconhecimento?

Afinal, há alguma diferença entre feedback positivo, elogio e reconhecimento? Não. Os três podem ser a mesma coisa se forem elaborados com qualidade, além de as boas práticas serem parecidas.

Um feedback positivo demanda contexto, especificidade e alinhamento entre o comportamento e algum objetivo ou motivação estratégica, como os valores ou as metas da empresa.

É importante destacar, ainda, que essas formas positivas de comunicação e retorno podem ser tanto privadas quanto públicas. No entanto, o mais recomendado é que sejam públicas, tanto para fortalecer a autoestima da pessoa que o recebe quanto para estimular o restante da equipe a também seguir comportamentos corretos e esperados dentro da organização.

6 exemplos de feedback positivo para colegas de trabalho

Agora que você já conhece alguns dos diferenciais de adotar o feedback contínuo na empresa, chegou o momento de apresentarmos alguns exemplos de feedbacks positivos para colegas de trabalho. Confira!

1. Reunião de resultados

"Ei, tudo bem? Gostaria de parabenizar pela reunião de resultados ocorrida na última semana. Primeiro, pela preocupação em ter slides completamente compatíveis com a identidade da marca. Isso demonstra que você buscou os modelos certos e está por dentro de toda a comunicação da empresa.

Além disso, houve um interesse em sempre dialogar com as pessoas presentes por meio de uma linguagem neutra, o que contribui para que todos(as) sejam incluídos(as) na conversa.

Ao passar pelos números, você esteve atento em fazer pausas estratégicas para que as pessoas pudessem tirar dúvidas. Isso sem falar nas explicações oferecidas, sempre muito didáticas (levando em consideração que haviam colegas ali presentes que não dominavam todos os termos).

Foi inspirador!"

2. Projeto

"Olá, colega, como vai? Gostaria de ressaltar o quanto estou satisfeito de estar com você no projeto de estruturação de fluxos da área. Cheguei há pouco tempo e estava um pouco confuso com as orientações desse projeto e também com os atuais fluxos existentes.

Em um primeiro momento, você se preocupou em ter uma reunião de kickoff para me apresentar tudo o que já tinha sido feito até então, bem como apresentar documentações completas sobre o atual funcionamento do time.

Apresentou, ainda, todas as entregas necessárias, além de estar presente no dia a dia para me tirar as possíveis dúvidas e me incluir em todos os processos. Isso faz toda a diferença para que as nossas entregas sejam ainda mais efetivas!"

3. Dia a dia

"Oi, tudo bem? Gostaria de ressaltar um ponto que faz toda a diferença na nossa parceria: a sua presença faz toda a diferença para o clima da equipe e integração da área.

A ideia que você teve de fazer um momento em que todo o time pudesse se reunir para trazer curiosidades sobre a sua vida pessoal foi ótima! Agora, temos a oportunidade de conhecer um pouquinho mais cada colega de trabalho, além de fazer com que o clima da área ficasse ainda melhor do que já era!"

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4. Comunicação

"Oi, colega! Gostaria de ressaltar o quanto a sua comunicação tem sido alinhada com os valores da empresa e também adaptada de acordo com as pessoas que estão presentes.

Aos valores da empresa: ressaltamos sempre a importância da inclusão. Por isso, a nossa linguagem também precisa ser inclusiva. Em todas as reuniões você se preocupa com essa questão, o que contribui para que as pessoas se sintam acolhidas em diferentes momentos.

Adaptação: na última reunião de resultados você se preocupou em trazer de forma mais didática alguns conceitos para que quem não dominasse o tema pudesse entender, mas se preocupou em explicar o essencial, sem ser prolixo. Assim, pessoas da área que já dominam os conceitos não acharam a reunião cansativa."

5. Entrega

"Gostaria de parabenizar pela sua última entrega no projeto de estruturação de fluxos. O que mais me impressionou foi o seu comprometimento com a qualidade e a atenção aos detalhes. Você claramente se esforçou para garantir que cada parte do projeto fosse concluída da melhor maneira possível, e isso não passou despercebido.

Sua habilidade de gerenciar seu tempo e recursos eficientemente foi impressionante e acredito que foi um fator fundamental para a excelente entrega que fizemos. Além disso, a sua habilidade de comunicar-se efetivamente com a equipe e de lidar com os obstáculos que surgiram foi um exemplo inspirador.

O resultado final foi uma entrega que excedeu nossas expectativas e que certamente estabeleceu um novo padrão para os futuros projetos. Quero que saiba que seu esforço é muito apreciado e que você é um ativo valioso para nossa equipe."

6. Impacto no time

"Eu queria reservar um momento para expressar o quanto o seu trabalho tem feito a diferença em nossa área. Sua contribuição vai muito além das expectativas normais e tem tido um impacto positivo significativo em nossa equipe e na organização como um todo.

Sua dedicação incansável, iniciativa e habilidades excepcionais têm sido a força motriz por trás do nosso sucesso recente. Você não só atendeu às demandas do trabalho, como também utilizou as suas experiências anteriores para que outras áreas pudessem alcançar o patamar desejado."

E então, o que achou de conhecer esses 6 exemplos de feedback positivo para o colega de trabalho? Lembre-se: o feedback deve ser sempre trazido no fórum correto e personalizado de acordo com o contexto. Esses exemplos devem servir apenas como inspiração.