Que tivemos mais um ano desafiador, não podemos negar. Quem pensava que em 2021 estaríamos de volta aos escritórios, com comemorações normais e todas as atividades da rotina como era antes da pandemia, se enganou. No primeiro semestre, fomos surpreendidos com um contexto ainda mais desafiador da pandemia, o que levou às empresas dos mais variados nichos e tamanhos continuarem com o trabalho remoto.

Porém, com o avanço da vacinação e a volta gradual do presencial, já existe a possibilidade de pensar em uma comemoração — mesmo que à distância. Por essa razão, trouxemos algumas dicas para a festa de fim de ano da empresa. Confira!

O que mudou em 2 anos de pandemia?

Antes de começarmos com as nossas sugestões, precisamos chamar atenção a um ponto. Com a pandemia, as organizações ficaram mais flexíveis em contratar pessoas dos mais variados estados. Se a sua empresa faz parte dessa realidade, certamente conta com profissionais de norte a sul do país. Nesse sentido, mesmo com a volta aos poucos ao escritório, algumas estratégias devem ser modificadas.

Há, aqui, o desafio de fazer com que todo o time se sinta integrado, mesmo aqueles que não residem na cidade-sede de seu escritório. Ou seja, não dá para pensar em algo completamente presencial — mesmo porque, as recomendações das autoridades de saúde são de cautela, especialmente pelo surgimento de novas variantes.

Um estudo do LinkedIn, por exemplo, demonstrou que há preferência entre as pessoas do modelo de trabalho híbrido. 43% das entrevistadas afirmaram que esse é o melhor método, enquanto 27% prefere pelo retorno presencial e 30% são a favor da ideia do home office em período integral. Sendo assim, o ideal é imaginar uma confraternização que possa atender a todas as pessoas contratadas de seu negócio, além de ser, por enquanto, o mais indicado no atual cenário.

Fim de ano na empresa: como realizar uma confraternização?

A seguir, selecionamos algumas dicas para que você confira o que pode ser feito em seu negócio, mesmo que à distância. Confira!

Amigo secreto

Amigo secreto todo mundo conhece. Mas como isso pode ser adaptado em uma empresa que conta com profissionais de diferentes locais do Brasil — ou até do mundo? Adaptar essa tradição é muito fácil! No ano passado, a Qulture optou pelo iFood secreto. Existem plataformas de sorteio próprias para essa festividade, que enviam para as pessoas participantes quem foi o amigo que ela tirou, sem chances daquele famoso "opa, tirei eu mesmo".

Vale lembrar que o "iFood secreto" não se limita aos colaboradores solicitarem o presente apenas por esse aplicativo. Devemos levar em conta que há profissionais que moram no interior — cabe ao amigo identificar a cidade, suas limitações e conferir as lanchonetes da região que realizam delivery. Com o PIX ficou tudo mais fácil!

Para isso, algumas dicas devem ser seguidas:

  • escolha a plataforma que melhor se enquadra para as necessidades de seu negócio;
  • envie o link para que as pessoas possam se inscrever — é importante definir um prazo para isso, uma vez que trará um senso de urgência para as pessoas do negócio;
  • no dia do sorteio, cada pessoa receberá em seu e-mail o nome de seu amigo secreto.

Campanha de feedback

No final de ano das empresas, por que não estimular uma campanha de feedback? É o momento de as pessoas reconhecerem quem mais se destacou ao longo dos 12 meses, elogiarem seus times e também mostrar o quanto foi importante o trabalho daquele colaborador para o desenvolvimento de projetos.

Esse tópico aqui não precisa nem de explicar que é muito fácil fazer à distância, não é verdade? Afinal, os feedbacks podem ser dados por plataformas para que eles fiquem registrados a longo prazo — imagina que interessante verificá-los no ano seguinte esse histórico de mensagens?

Eventos online

Outra forma bem interessante de comemorar o final do ano nas empresas é a de realizar eventos online de diferentes temáticas. Existe a possibilidade, por exemplo, de aplicar uma pesquisa para o seu quadro de profissionais solicitando a opinião de temas de seu interesse.

A partir desse retorno, a equipe pode buscar bons nomes no mercado para darem palestras ou para uma roda de conversa com o seu time. Porém, essa é uma estratégia que exige um pouco mais de planejamento. Como é feita de forma remota, a flexibilidade na agenda dessas pessoas ficou maior, o que contribui para que a ação seja executada sem grandes problemas.

Mimos de final de ano

Devemos reconhecer que todas as pessoas amam um mimo. No final do ano, esses presentes se tornam ainda mais especiais. A equipe de RH pode combinar com o time de design de elaborar cartões personalizados para enviar junto com as lembrancinhas, o que deixa a estratégia com ainda mais "cara" da sua empresa.

Opções de presentes que podem ser enviados:

  • cestas de natal com alguns doces, chocolates etc.;
  • camisas personalizadas com a marca de sua empresa ou relacionadas ao seu nicho de atuação;
  • canecas personalizadas;
  • carteira;
  • kit com bebidas, entre outros.

Neste conteúdo, você pôde conferir algumas dicas e sugestões para o final do ano na empresa. Independentemente de qual estratégia seja adotada pela sua equipe, é importante contar com um bom planejamento, além de documentar todas as ações feitas, seus pontos positivos e o que pode ser aperfeiçoado para o próximo ano, uma vez que isso vai contribuir para anualmente ter atividades mais voltadas para a realidade da organização e mais efetivas para o bem-estar de todo o time. Sempre quando chegamos nesse período, ficamos pensativos sobre as metas e resoluções.

Se você não sabe como se planejar ou como traçar esses objetivos, não se preocupe! Continue no blog e acompanhe outro material que elaboramos sobre o tema.