LXP: o que é, vantagens e como escolher uma plataforma

Há alguns anos a importância da educação corporativa para as organizações já não é uma novidade. Porém, para que haja mais efetividade na estratégia, existe a necessidade de buscar pelas melhores soluções do mercado. Nesse sentido, o conceito de LXP, sigla para Learning Experience Platform, se destaca.

Essa é uma solução mais personalizada, de acordo com as necessidades da empresa e dos times. Neste material, a gente explica o que é o LXP, qual é a diferença para o LMS, além de apresentar alguns de seus diferenciais. Confira!

O que é LXP?

O termo LXP (Learning Experience Platform) trata de um ambiente de ensino voltado para o ensino e a experiência de aprendizagem digital, de modo que haja mais personalização dos conteúdos e uma gestão simples e facilitada.

Por priorizarem a experiência do usuário e a interação dos alunos, as plataformas de LXP costumam ser indicadas para quem procura alto engajamento, promoção de autonomia e personalização.

Quais as vantagens do LXP para as empresas?

A seguir, explicamos quais são os diferenciais e vantagens que as empresas encontram ao utilizar LXPs. Confira!

1. Participação da pessoa colaboradora

Em linhas gerais, plataformas no modelo LXP contribuem para que a pessoa colaboradora possa participar mais do processo. Ela está envolvida tanto na criação quanto no compartilhamento de conteúdo, de modo que possa escolher sua forma de aprendizagem e os materiais que mais lhe despertam interesse.

Toda essa flexibilidade é um diferencial para que haja maior intercâmbio de conhecimento entre as pessoas, de modo que a gestão não precisa ficar encarregada de exercer essa atividade a todo o momento. Consequentemente, há mais engajamento do time como um todo, tornando-se um importante diferencial para a empresa.

2. Otimização do tempo

Uma LXP contribui consideravelmente para otimizar o tempo da área como um todo. Explicamos: como existe a personalização de conteúdo e da jornada de conhecimento, as pessoas não precisam passar por temas que já sabem, podendo focar no que é mais útil e importante para seu aprendizado no momento.

Exemplo: suponhamos que, em um time de Marketing, exista uma área de performance, que cuida especialmente dos dados da equipe como um todo, e uma área de design. Naturalmente, o nível de treinamentos sobre análise de dados para as duas equipes serão completamente diferentes.

3. Mais agilidade em todo o processo

Em uma ferramenta LXP, a criação é feita de forma colaborativa: todas as pessoas têm a oportunidade de criar e disponibilizar conteúdo, proporcionando mais agilidade ao processo.

Além disso, em LXPs, colaboradores podem optar por treinamentos incomuns à sua função, o que também contribui para que eles adquiram mais habilidades.

Como escolher uma plataforma LXP de forma eficiente?

Agora que você já conhece os principais diferenciais de uma plataforma LXP, chegou o momento de entender como escolher a solução ideal para a sua empresa. Veja!

1. Observe as ferramentas de personalização do conteúdo

O primeiro ponto a se analisar, claro, é a oportunidade de personalização do conteúdo. Desenvolver trilhas e conteúdos personalizados é um caminho importante para:

• reduzir custos;
• investir de forma menos genérica;
• acompanhar resultados com mais precisão, especialmente em relação ao desenvolvimento de talentos.

2. Analise os conteúdos já oferecidos

Ao buscar por uma plataforma de LXP, entenda ainda qual é a variedade de conteúdos já existentes na solução.

Essa noção é fundamental para evitar o retrabalho de criar trilhas já existentes, além de gerar insights, combinações e complementos a outras estratégias de desenvolvimento, como os Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).

Na solução LXP do Uol EdTech, por exemplo, você tem acesso ao streaming de conteúdos Sapiência 360, com mais de 700 cursos e materiais prontos e ministrados por professores e especialistas reconhecidos.

3. Avalie as funcionalidades de acordo com a sua realidade

De nada adianta encontrar no mercado uma ferramenta de LXP que parece incrível, mas que não se adequa às suas necessidades. Se isso ocorrer, haverá gastos desnecessários e a sua equipe não será desenvolvida.

Por exemplo: se seu time é remoto, é importante que a solução permita projetos de treinamento & desenvolvimento com as seguintes funcionalidades:

• aplicativo mobile para que as pessoas possam aprender quando e onde quiserem;
• relatórios personalizados que possam ser acompanhados à distância para avaliar o engajamento e o desempenho de times;
• espaços como fóruns e seções de comentário para que os colaboradores possam interagir virtualmente.

4. Confira a interação do ambiente

Como vimos, um outro importante diferencial do LXP está relacionado à interação do ambiente. Por essa razão, analise as funcionalidades da ferramenta, entenda como as pessoas colaboradoras podem interagir entre si naquele espaço e analise a usabilidade da solução.

Para encontrar essas respostas, o ideal é que peça uma solicitação de demonstração. Assim, o time responsável passará por todos os pontos da tecnologia, explicará como elas são aplicadas no dia a dia das empresas, além de tirar qualquer dúvida que venha a ter durante o processo.

5. Identifique a integração com gestão de desempenho

Porém, uma dúvida comum no momento da contratação de uma solução de LXP está relacionada à gestão do desempenho: como identificar os pontos de desenvolvimento do meu time?

Por essa razão, o ideal é trazer uma solução que já apresente outras possibilidades para a sua empresa, como:

• avaliação de desempenho de forma simples e automatizada, concentrando em uma única ferramenta as informações da pessoa colaboradora;
• plano de desenvolvimento individual, de modo que a sua equipe tenha clareza dos tópicos que precisa desenvolver e das ações necessárias para isso;
• painel de liderança, que permita à gestão de uma equipe ter acesso a qualquer informação relacionada à pessoa colaboradora.

Desenvolvendo os times, consequentemente você desenvolverá a empresa, trazendo melhores resultados.

Qual a diferença entre LXP e LMS?

Uma dúvida comum é a diferença entre LXP e LMS.

No LMS (Learning Management System), o foco também é criar, organizar e administrar cursos.

O LXP, por outro lado, é uma evolução desse sistema: além de oferecer todos esses benefícios, permite personalizar os cursos de forma mais efetiva, com uma estrutura mais intuitiva e com possibilidade de interação.

Sendo assim, explicamos a seguir as diferenças entre os modelos de plataforma.

1. Horizontalidade x verticalidade

Em uma plataforma de LMS, quem vai escolher os cursos realizados pelas pessoas colaboradoras é a gestão da equipe. Vamos a um exemplo:

• suponhamos que a liderança identificou que existe a necessidade de desenvolver a comunicação de seus liderados e lideradas;
• nesse cenário, vai selecionar o curso voltado a essa temática e encaminhar para as pessoas;
• para isso, o curso será preparado previamente, roteirizado e gravado sem que haja a participação daqueles(as) que vão usufruir desse conhecimento.

Como no caso do LXP a experiência de aprendizagem é o principal foco, esse conhecimento é transmitido de forma horizontal.

‍Ou seja, qualquer pessoa pode criar e produzir novos conteúdos, tornando a sua empresa uma multiplicadora de conhecimentos.

2. Sistema aberto x sistema fechado

Conforme abordado, no caso do LMS não há participação efetiva das pessoas colaboradoras, sendo um sistema fechado.

Já no LXP, como é um sistema aberto, contribui para que haja mais interação dos profissionais com o ambiente de ensino, de modo que elas possam se desenvolver e crescer por meio de múltiplos conteúdos compartilhados.

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Neste material, você pôde entender um pouco mais sobre a ferramenta de LXP, seus diferenciais e dicas para escolher a ideal. Antes de implementar, indicamos ainda que haja um bom planejamento, de modo que as equipes possam se preparar para mais efetividade desse processo.

E se você deseja entender como o LXP da Learning.Rocks, integrado com a Qulture.Rocks no ecossistema UOL EdTech, pode contribuir nesse sentido, entre em contato com a gente, converse com nosso time de especialistas e tire suas dúvidas!