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Avaliação de Desempenho

Sua empresa não sabe avaliar competênciasSua empresa não sabe avaliar competênciasQulture.Rocks Logo on a purple background
Avaliação de competências, por excelência, não serve para medir desempenho. Use no lugar um campo discursivo onde funcionário, gestor ou quem quer que seja discuta casos práticos de entregas realizadas, e peça que o avaliador atribua uma nota ao seu desempenho.
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