Avaliação de Desempenho

Substitua planilhas, formulários avulsos e cálculos manuais. Foque no que importa: tomar decisões estratégicas, descobrir talentos e identificar pontos de melhoria na gestão da sua empresa.

A interface da plataforma Qulture.Rocks com uma avaliação de desempenho sendo preenchida medindo o nível de entrega do Caio Paiva para a competência Comunicação Clara.
Dos ejemplos diferentes de evaluación de competencias, uno simple y otro complejo.

Crie avaliações personalizadas para o contexto da sua empresa

O formato das avaliações depende unicamente da sua necessidade. Você pode criar avaliações de desempenho simples ou complexas. É possível usar um único modelo para toda a empresa ou criar avaliações totalmente distintas a depender do nível de senioridade ou do departamento da pessoa colaboradora, por exemplo. Além disso, também é possível definir a frequência da aplicação da avaliação como for mais adequado para o seu negócio, isto é, trimestral ou anual por exemplo.

Avalie de forma fácil e embasada

Preencha uma avaliação de desempenho de forma justa e embasada: enquanto avalia uma pessoa liderada, visualize informações importantes na barra lateral, como elogios e feedbacks recebidos, resultados de avaliações de desempenho passadas e o progresso em PDIs e OKRs. Dessa forma, preencher formulários de avaliação de desempenho deixa de ser uma tarefa difícil e feita às escuras.

Acesse e baixe relatórios completos das pessoas avaliadas

Assim que o processo de avaliação é finalizado, geramos um relatório completo e individual da pessoa avaliada com gráficos e informações detalhadas. Desta forma, você tem em um único lugar todas as informações de que precisa para tomar decisões e apresentar os resultados para as pessoas lideradas.

Saiba quem são seus top-performers de maneira rápida e visual

Depois de rodar uma avaliação, visualize, a partir do 9Box, como anda a performance de cada pessoa colaboradora da sua organização. Assim, você visualiza de maneira fácil e prática quem são as pessoas que devem ser promovidas, treinadas ou realocadas.

Acompanhe o andamento das avaliações em tempo real

Monitore a evolução das respostas, envie lembretes para as pessoas colaboradoras e garanta que todas respondam dentro do prazo estabelecido.

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