Nossa plataforma
Software de people analytics para um RH data driven
People Analytics é a análise de pessoas a partir de dados. Na Qulture Rocks, essas informações ficam organizadas em painéis visuais e são atualizadas conforme o uso da plataforma. Decisões sobre retenção, desenvolvimento e cultura baseadas em evidências.
Turnover em detalhe
Acompanhe o turnover geral, a taxa de turnover e os desligamentos por tipo, por mês ou por ano.
Adesão por módulo
Veja em porcentagem quantos colaboradores usam PDI, 1:1s, sentimentos, prioridades, feedback e elogios.
Segmentação personalizável
Cruze os dados por área, faixa etária, tempo de casa, gênero, motivo de desligamento e outros campos de colaborador.
Empresas que usam a Qulture Rocks para estruturar cultura, gestão de desempenho e desenvolvimento com base em dados.
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Principais benefícios
Métricas de RH que viram decisões para a empresa e para as lideranças
Com os dados de pessoas consolidados, o RH deixa de montar relatórios manuais e destina tempo para a leitura dos números e a definição das próximas ações.
Mais previsibilidade sobre retenção
Acompanhe a evolução do turnover ao longo do tempo e antecipe planos de retenção de talentos.
Foco nos grupos que precisam de atenção
Identifique onde os desligamentos se concentram por área, tempo de casa, faixa etária ou gênero, e priorize a atuação do RH.
Engajamento visível nos processos de gestão
Saiba quais módulos têm baixa adesão e entre quais perfis, líderes ou liderados, para agir de forma direcionada.
Base sólida para desenvolvimento e sucessão
Use os dados para orientar treinamento e desenvolvimento, avaliações de desempenho, PDIs e o plano de sucessão.
Como funciona
Como acontece a análise de pessoas na prática
A implementação começa com o time da Qulture Rocks e o RH acompanha acesso, adesão e turnover com filtros de período e visualização gráfica, sem depender de planilhas.
1. Como acontece a análise de pessoas na prática
A implementação começa com o time da Qulture Rocks e o RH acompanha acesso, adesão e turnover com filtros de período e visualização gráfica, sem depender de planilhas.
2. Configure os dados com apoio da Qulture Rocks
O time da Qulture Rocks apoia a configuração dos campos de colaborador e das segmentações relevantes para o seu negócio.
3. Acompanhe a visibilidade operacional
Visualize o acesso geral e por perfil e a adesão a cada módulo da plataforma, com filtro por período.
4. Analise o turnover e os desligamentos
Consulte a taxa de turnover e os desligamentos voluntários, involuntários e indefinidos, segmentados por grupo.
5. Transforme dados em planos de ação
Com o apoio do CS dedicado e de benchmarks, use os insights para definir ações e acompanhe os resultados nos ciclos seguintes.
Veja o People Analytics aplicado à realidade da sua empresa
Agende uma demonstração e conheça os painéis de turnover e visibilidade geral
Demonstração gratuita e sem compromisso com um especialista
Conversa contextualizada para a sua realidade e prioridades
Respostas claras e objetivas para todas as suas dúvidas
Principais recursos
Recursos de HR Analytics para uma gestão estratégica de pessoas
Cada empresa tem objetivos diferentes para gerir seu capital humano. Os recursos abaixo reúnem as métricas de RH necessárias para cada foco em uma visão consistente.
Visibilidade ao longo do tempo
Acesso geral e por perfil (líderes e liderados), com filtros de período.
Adesão por módulo
Percentual de uso de PDI, 1:1s, Sentimentos, prioridades, feedback e elogios.
Turnover e taxa de turnover
Evolução mensal e anual do turnover da organização.
Desligamentos por tipo
Visão separada de desligamentos voluntários, involuntários e indefinidos.
Segmentações personalizáveis
Campos de colaborador, faixa etária, tempo de casa, gênero, tipo e motivo de desligamento.
Apoio consultivo
O time da Qulture Rocks acompanha a configuração e a leitura dos dados.
Para quem é
Para RH, lideranças e gestão executiva
Solução para empresas em crescimento que precisam de uma gestão de pessoas orientada por dados, com visibilidade sobre retenção e engajamento.
RH / People
Centraliza métricas de RH, identifica riscos de turnover e direciona planos de retenção e desenvolvimento.
Lideranças
Entendem o engajamento do time nos processos de gestão e atuam onde a adesão está baixa.
Gestão executiva
Tem uma visão estratégica sobre retenção e cultura para apoiar decisões de negócio.
Depoimentos
O que nossos clientes dizem sobre o People Analytics da Qulture Rocks
Sobre como nossa solução de People Analytics entrega resultados
"A Qulture Rocks traz o protagonismo da área de Recursos Humanos. Talvez seja um pouco clichê, mas ela traz como você se tornar mais estratégico através das ferramentas e de como elas se conectam."
Ariana Meireles
Diretora de Cultura e Talento na Kenlo
"A Qulture Rocks veio no momento certo, porque a empresa vem construindo uma cultura digital muito voltada para automação de processos e o uso de IA no dia a dia. A gente construiu certinho tudo que precisava e começou a puxar nosso headcount de lá. Foi uma ferramenta que realmente veio de uma forma muito estratégica."
Natasha Lara Venâncio
Analista de RH na Doc9
"Eu sempre falo que a gente acaba avaliando as pessoas muito no qualitativo. E a Qulture Rocks consegue transformar isso pro "quanti". E quando a gente transforma pro quantitativo e cruza com dados de resultado da empresa, a gente consegue trazer muito o lado estratégico do nosso time."
Yasmin Pazini
Analista de DHO na Hypera Pharma
Principais dúvidas
Perguntas frequentes sobre People Analytics
Reunimos as dúvidas mais comuns de quem está estruturando um RH data driven ou comparando ferramentas de análise de pessoas.
É a prática de coletar e analisar dados sobre colaboradores para apoiar decisões de gestão de pessoas. Serve para entender padrões de turnover, engajamento e desenvolvimento, e para orientar ações de retenção, treinamento e sucessão.
Os termos costumam ser usados como sinônimos. Quando há distinção, HR analytics se refere às métricas dos processos de RH, e People Analytics tem um foco mais amplo no comportamento e na experiência das pessoas na organização.
Acesso à plataforma (geral e por perfil), adesão por módulo (PDI, 1:1s, Sentimentos, prioridades, feedback e elogios), turnover geral, taxa de turnover e desligamentos por tipo.
Sim. A segmentação pode ser feita por campos de colaborador, faixa etária, tempo de casa, gênero, tipo e motivo de desligamento, entre outros, com visualização gráfica de cada recorte.
Ao mostrar onde os desligamentos se concentram e se são voluntários ou involuntários, os dados indicam quais grupos precisam de atenção e permitem criar planos de retenção direcionados.
O painel de adesão mostra, em porcentagem, quantos colaboradores usam cada módulo, separando líderes e liderados. Assim, fica claro onde reforçar a comunicação ou o acompanhamento.
As informações de adesão a PDIs, feedbacks e 1:1s, somadas aos dados de turnover, ajudam a definir prioridades de desenvolvimento e a identificar pontos de atenção para o plano de sucessão.