No mercado de trabalho, profissionais de Recursos Humanos estão sempre atentos às soft skills do futuro para que possam contratar talentos que se destaquem na organização.

Nesse processo seletivo, os candidatos serão as próprias pessoas da empresa, que já estão alocadas em outras vagas ou outras áreas. Sendo assim, o papel do RH está em atrair os próprios profissionais de dentro da organização para preencher vagas em aberto, independentemente de qual seja a função.

Trata-se de de técnicas utilizadas para atração de talentos que contribuem para encontrar mais pessoas que sejam adequadas ao perfil da vaga desejada e que tenham fit cultural com a empresa.

No mês em que se celebra internacionalmente o orgulho LGBT+, as empresas devem ir além de discutir ações para essa data — investir em um processo seletivo inclusivo trará impactos realmente efetivos para essa população.

A visibilidade da marca empregadora contribui para a atração e retenção de talentos na empresa. Leia o blog post e saiba mais!

Você sabe o que é hunting e quais são os principais ganhos ao adotá-lo? Identificar os melhores talentos do mercado é um dos objetivos de grande parte dos profissionais de Recursos Humanos.