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Blog da Qulture.Rocks
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Torne seu RH mais estratégico, alinhando suas avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento e planejamento de sucessão de maneira fácil através de um único software!
O plano de carreira é considerado uma das etapas do plano de sucessão, uma vez que é preciso identificar quais são os objetivos das pessoas consideradas aptas para cargos de maior complexidade, além de promover ações gerenciais para que elas possam se desenvolver e assumir essas funções.
Planejar sucessores garantirá que a empresa possa se desenvolver com qualidade, uma vez que encontrará pessoas aptas para assumir cargos de maior complexidade e tocar projetos estratégicos.
Em um plano de sucessão, para identificar as pessoas mais indicadas para assumir responsabilidades com maiores complexidades, o mapa sucessório é um exercício estratégico que deve ser considerado.