Torne seu RH mais estratégico, alinhando suas avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento e planejamento de sucessão de maneira fácil através de um único software!

O plano de carreira é considerado uma das etapas do plano de sucessão, uma vez que é preciso identificar quais são os objetivos das pessoas consideradas aptas para cargos de maior complexidade, além de promover ações gerenciais para que elas possam se desenvolver e assumir essas funções.

Planejar sucessores garantirá que a empresa possa se desenvolver com qualidade, uma vez que encontrará pessoas aptas para assumir cargos de maior complexidade e tocar projetos estratégicos.

O plano de sucessão facilita a formação das lideranças e a gestão de cargos no negócio. Confira o material e saiba como estruturá-lo em sua empresa!

Em um plano de sucessão, para identificar as pessoas mais indicadas para assumir responsabilidades com maiores complexidades, o mapa sucessório é um exercício estratégico que deve ser considerado.

Definir sucessores na empresa ainda é um dos grandes desafios de organizações. É preciso identificar quais são os potenciais sucessores e, mais do que isso, desenvolvê-los para assumir as posições em toda sua complexidade.