Dia 3 de junho é comemorado internacionalmente o Dia do Profissional de RH. Nós, da Qulture, que fazemos contato com pessoas da área de Recursos Humanos diariamente —  e que nos auxiliam a destravar potenciais humanos por todo país — não podemos deixar de lado essa data.

O setor, que sempre foi visto como uma área essencial para as empresas, passou por algumas transformações ao longo dos anos. Hoje, além de questões burocráticas — que podem ser automatizadas com soluções já existentes no mercado — profissionais se dedicam de forma mais estratégica, contribuindo para que a empresa possa alcançar os resultados pré-estabelecidos em seu planejamento.

Neste material, a gente explica um pouco mais sobre a origem da data, como comemorar e por que é importante realizar algumas ações em sua empresa. Continue a leitura e saiba mais!

Origem do Dia do Profissional de RH

O dia 3 de junho foi escolhido como o Dia do Profissional de RH por remeter à fundação da World Federation of People Namagement Assocations, a WFPMA —  Federação Mundial dos Recursos Humanos, em 1976. Trata-se de uma organização que representa mais de 600 mil profissionais ligados à gestão de pessoas em mais de 90 associações nacionais de RH pelo mundo.

No Brasil, o reconhecimento dessa data também ocorreu em 1976. A iniciativa partiu de Genésio Lucone, fundador da Associação Paulista dos Administradores de Pessoal —  hoje, conhecida como ABRH/SP, a Associação Brasileira de Recursos Humanos/São Paulo.

Motivos para celebrar a data

Justamente por isso, motivos não faltam para celebrar a data na empresa. Esse setor lida diretamente com o capital humano da organização, entende qual é a percepção de colaboradores e colaboradoras em relação às políticas, práticas e processos do negócio, além de lidar diretamente com alguns importantes indicadores para o negócio, como:

  • taxa de absenteísmo;
  • turnover;
  • frequência;
  • treinamentos;
  • avaliação de aprendizagem;
  • headcount;
  • produtividade;
  • tempo médio na empresa, entre outros.

Dessa forma, sempre que um desses índices estiver aquém do esperado, os profissionais tendem a descobrir a causa raiz do problema e traçar ações que tragam mais motivação para o time e, consequentemente, melhor desempenho para a empresa.

São profissionais de Recursos Humanos que ainda estruturam o processo de recrutamento e seleção de uma organização, contribuindo para a atração dos principais talentos do mercado — sendo esse um diferencial competitivo para o negócio.

A partir de avaliações de desempenho, os colaboradores do time ainda contribuem para que toda a empresa possa melhorar seu desempenho, auxiliando as lideranças a acompanharem de perto a performance de seus liderados e lideradas — o que auxilia, ainda, para a prática de feedbacks, tão importantes para o direcionamento das pessoas.

Como comemorar o Dia do Profissional de RH

A empresa pode realizar ações para que o dia não passe em branco. Hoje, o reconhecimento de profissionais é um dos principais pilares para trazer maior motivação para a equipe. Porém, muitas vezes, o próprio time de RH é que está atento às ações de reconhecimento — e nada melhor do que retribui-lo para os profissionais.

De acordo com uma pesquisa de 2015 realizada pela Aon, entre as oportunidades chave para melhorar o engajamento do colaborador, o reconhecimento aparece em segundo lugar — atrás apenas de oportunidades de carreira. Além disso, de acordo com a Psychometrics, dar reconhecimento é um dos principais fatores considerados pelos times para o engajamento (atrás do alinhamento de expectativas e da oportunidade de os profissionais terem voz nas decisões).

Justamente por trazer tantos ganhos para a empresa como um todo — e a área de Recursos Humanos entender esses diferenciais — é que o negócio deve aproveitar essa data para reconhecer os profissionais que cuidam de todas as equipes no dia a dia.

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Futuro do RH

Mencionamos, ao longo do material, sobre a mudança do papel dos Recursos Humanos ao longo do tempo — mais estratégico, menos burocrático. Mas e o futuro da área? Algumas perspectivas podem ser notadas, como:

  • a transformação digital vivenciada pelas empresas contribuirá para que o setor se torne ainda mais estratégico;
  • as novas gerações (hoje, as empresas já vivenciam os impactos positivos trazidos pelos millennials) vão exigir mais flexibilidade por parte das lideranças;
  • os dados orientarão os processos da área de forma mais presente — por essa razão, mais do que nunca é preciso entender sobre as práticas de people analytics e seus impactos nas empresas;
  • as ferramentas serão mais do que um apoio para as áreas, mas essenciais para o andamento dos processos;
  • as mudanças serão ainda mais constantes dentro das equipes;
  • vai haver mais aprimoramento no processo de recrutamento e seleção.

Dia do Profissional de RH: quem cuida de quem cuida?

No Dia do Profissional de RH, é importante fazermos um questionamento sobre quem cuida da saúde mental de quem cuida da equipe. A seguir, trouxemos algumas informações importantes.

Saúde mental nas empresas

A pandemia, mesmo apresentando números muito mais brandos do que aqueles observados em 2021, ainda não acabou. Porém, com um cenário mais leve, as pessoas ainda acreditam que a saúde mental não melhorou ou continua igual ao último ano. É o que diz o levantamento feito pela empresa de educação Pearson, denominado Global Learner Survey.

Segundo o estudo, apenas 37% das pessoas entrevistadas afirmaram que se sentem melhor no sentido de saúde mental e bem-estar. Para 25% delas, o cenário é ao contrário, enquanto 39% se sentem iguais. Ao todo, o levantamento ouviu 8710 pessoas entre 16 e 74 anos no Brasil, Estados Unidos, China, Índia e Reino Unido.

Recorte do Brasil

No Brasil, em um período em que houve significativo avanço da vacinação entre as pessoas e as atividades começaram a voltar às suas normalidades, a população já sentiu uma melhora nesse sentido, apontada por 33%. 39% das pessoas não sentiram melhoras, enquanto 28% afirmaram que houve piora.

Quando esse recorte é feito com a realidade de trabalho, 93% das pessoas entrevistadas afirmam que pensam mais nas organizações que abordam saúde mental e bem-estar entre os profissionais, enquanto 92% afirmam que os benefícios levando em consideração esses tópicos são importantes para as tomadas de decisão para quem vai buscar um novo emprego.

Quem cuida de quem cuida?

Tendo em vista esses tópicos e levando em consideração a área de RH, é importante fazer um questionamento. Normalmente, esse time é responsável pelas estratégias para melhorar a saúde mental das equipes. Mas quem olha para o RH?

Daniella Curiel, líder de Desenvolvimento Organizacional na Qulture, afirma que “se você consegue construir um ambiente em que tenha a tranquilidade de poder falar os seus incômodos, a sua discordância, o seu ponto de vista e sentir que não é julgado, já é um bom caminho para conseguir ter essa troca no dia a dia. Para ter esse espaço, é essencial estar atento às contratações, uma vez que trarão pessoas que se alinhem com a cultura e com o perfil pretendido”, declara.

A empresa deve levar em consideração que, para que as melhores ações sejam criadas para o desenvolvimento de colaboradores e colaboradoras, bem como para a promoção do bem-estar e da saúde mental, o RH precisa desenvolver uma atuação voltada também para si.

Entre as práticas que o RH pode adotar, destacamos:

  • a necessidade de reservar uma hora para o almoço;
  • a importância de realizar atividades físicas;
  • a oportunidade de utilizar o tempo livre para colocar a leitura em dia;
  • a sugestão para que as pessoas desligassem notificações de celulares em períodos que não estavam trabalhando;
  • a sugestão para buscar por um novo hobby e realizar encontros virtuais com colegas, seja da empresa ou não.

No Dia do Profissional de RH, a Qulture.Rocks parabeniza a todos os nossos clientes, parceiros e colegas por esse dia. Afinal, continuamente eles contribuem para que nós possamos cumprir a nossa missão, além de nos auxiliar diariamente com importantes feedbacks que contribuem para o desenvolvimento de nosso produto e para resultados mais atrativos das empresas que depositam a confiança em nós.

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