Dia do Profissional de RH: como celebrar e 20 frases de homenagem

Dia 3 de junho é comemorado internacionalmente o Dia do Profissional de RH. Nós, da Qulture Rocks, que fazemos contato com pessoas da área de Recursos Humanos diariamente não podemos deixar de lado esta data.

O setor, que sempre foi visto como uma área essencial para as empresas, passou por algumas transformações ao longo dos anos. Hoje, algumas questões burocráticas foram superadas e felizmente podem ser automatizadas com soluções já existentes no mercado. Assim, os profissionais podem se dedicar a uma atuação mais estratégica, contribuindo para que a empresa possa alcançar os resultados pré-estabelecidos em seu planejamento.

Neste material, a gente retoma uma breve história do RH e conta um pouco mais sobre a origem do Dia do Profissional de RH, como comemorá-lo e por que é importante realizar algumas ações em sua empresa. Continue a leitura e saiba mais!

Qual é a origem do Dia do Profissional de RH?

O dia 3 de junho foi escolhido como o Dia do Profissional de RH por remeter à fundação da World Federation of People Namagement Assocations, a WFPMA —  Federação Mundial dos Recursos Humanos, em 1976.

Trata-se de uma organização que representa mais de 600 mil profissionais ligados à gestão de pessoas em mais de 90 associações nacionais de RH pelo mundo.

No Brasil, o reconhecimento dessa data também ocorreu em 1976. A iniciativa partiu de Genésio Lucone, fundador da Associação Paulista dos Administradores de Pessoal —  hoje, conhecida como ABRH/SP, a Associação Brasileira de Recursos Humanos/São Paulo.

Por que celebrar o Dia do RH?

Motivos não faltam para celebrar a data na empresa. Esse setor lida diretamente com o capital humano da organização e entende qual é a percepção de colaboradores e colaboradoras em relação às políticas, práticas e processos do negócio.

A seguir, apontamos três razões para valorizar o Dia do Profissional de RH.

1. O RH tem atuação estratégica

É papel do setor de Recursos Humanos lidar diretamente com alguns importantes indicadores para o negócio, como:

• taxa de absenteísmo;
• turnover;
• frequência;
• treinamentos;
• avaliação de aprendizagem;
• headcount;
• produtividade;
• tempo médio na empresa; entre outros.

Sempre que algum desses índices críticos para a saúde da empresa está aquém do esperado, os profissionais tendem a descobrir a raiz do problema e traçar ações que tragam mais motivação para o time e, consequentemente, melhor desempenho para a empresa.

2. Recrutamento e seleção fazem parte das funções do RH

São profissionais de Recursos Humanos que ainda estruturam o processo de recrutamento e seleção de uma organização, contribuindo para a atração dos principais talentos do mercado — sendo esse um diferencial competitivo para o negócio.

3. A gestão de desempenho demanda suporte do RH

A partir de avaliações de desempenho, os colaboradores do time ainda contribuem para que toda a empresa possa melhorar seu desempenho, auxiliando as lideranças a acompanharem de perto a performance de seus liderados e lideradas.

Consequentemente, o setor de RH ainda auxilia na promoção da prática de feedbacks, tão importantes para o direcionamento das pessoas.

Como comemorar o Dia do Profissional de RH?

A empresa pode realizar ações para que o dia não passe em branco. Hoje, o reconhecimento de profissionais é um dos principais pilares para trazer maior motivação para a equipe. Porém, muitas vezes, o próprio time de RH é que está atento às ações de reconhecimento — e nada melhor do que retribui-lo para os profissionais.

De acordo com a Psychometrics, dar reconhecimento é um dos principais fatores considerados pelos times para o engajamento, atrás do alinhamento de expectativas e da oportunidade de os profissionais terem voz nas decisões.

Justamente por trazer tantos ganhos para a empresa como um todo — e a área de Recursos Humanos entender esses diferenciais — é que o negócio deve aproveitar essa data para reconhecer os profissionais que cuidam de todas as equipes no dia a dia. A seguir, daremos 4 ideias de como fazer isso!

1. Envie mensagens direcionadas parabenizando

Em um dia tão especial para as pessoas que atuam no RH, é fundamental que elas se sintam importantes para a empresa. Por isso, não deixe de enviar mensagens parabenizando os profissionais da área pelo trabalho que realizam.

2. Comunique a data e a importância do RH

Para além da comunicação direcionada para as pessoas do RH, é importante também comunicar a data à empresa como um todo, estimulando o reconhecimento desses profissionais.

3. Presenteie as pessoas da equipe

Outra forma de reconhecer a importância e o talento das pessoas do RH é presentear os integrantes da equipe. Aqui, é possível enviar canecas, canetas ou, até mesmo, investir em cursos e treinamentos que serão dados gratuitamente para as pessoas.

4. Faça uma campanha de elogios

Uma alternativa criativa e que estimula o engajamento e a motivação é a realização de uma campanha de elogios. Com o uso de uma plataforma de gestão de desempenho, é possível estimular as demais pessoas colaboradoras a enviarem elogios no mural daquelas que atuam no RH, reconhecendo seu papel fundamental na empresa.

Homenagens para o RH: como escrever uma boa mensagem

Escrever uma boa homenagem para o RH é uma forma simples e poderosa de reconhecer o impacto que o time tem no bem-estar e nos resultados da empresa.

Para acertar no tom e incentivar de verdade, vale considerar alguns pontos importantes:

Reconheça o papel estratégico do RH: vá além do clichê “cuidam de pessoas” e destaque a influência real que o time tem na cultura e nos resultados.
→ Um exemplo: “Vocês são pilares da nossa cultura e guardam cuidadosamente o nosso propósito.”

Valorize o que é invisível, mas essencial: fale do trabalho silencioso que faz tudo acontecer, como a escuta atenta, o cuidado com cada detalhe e a mediação de conflitos.
→ Por exemplo: “Mesmo quando todos estão imersos em suas funções e não percebem as ações organizacionais acontecendo, é o time de RH que está ali, garantindo que tudo flua com leveza e humanidade.”

Traga algo personalizado: mencione uma conquista recente ou uma iniciativa marcante.
→ Um exemplo? “O programa de onboarding criado por vocês transformou a experiência de quem chega na empresa.”

Use uma linguagem calorosa e verdadeira: evite formalidades excessivas. Uma mensagem simples e com afeto toca mais do que um texto rebuscado e genérico.
→ Por exemplo: “Obrigado por fazerem da nossa empresa um lugar onde as pessoas querem estar.”

Inclua um agradecimento sincero: encerre com gratidão e reconhecimento.
→ Exemplo: “Hoje é o Dia do RH, mas, apesar do clichê, quem ganha somos nós. Obrigado por tudo!”

Você também pode gostar destes conteúdos:

👉 Políticas de RH: entenda o que são e conheça as principais

👉 Indicadores para RH: conheça alguns dos principais

👉 Networking no RH: você sabe qual é a sua importância?

Quem cuida de quem cuida: a importância da saúde mental da equipe de RH

No Dia do Profissional de RH, é importante fazermos um questionamento sobre quem cuida da saúde mental de quem cuida da equipe. Normalmente, esse time é responsável pelas estratégias para melhorar a saúde mental das equipes — mas quem olha para o RH?

A empresa deve levar em consideração que, para que as melhores ações sejam criadas para o desenvolvimento de colaboradores e colaboradoras, bem como para a promoção do bem-estar e da saúde mental, o RH precisa desenvolver uma atuação voltada também para si.

Entre as práticas que o RH pode adotar, destacamos:

• o alinhamento de expectativas, demandas de trabalho e plano de carreira;
• a necessidade de reservar períodos de descanso e descontração;
• a importância de realizar atividades físicas;
• a oportunidade de utilizar o tempo livre para hobbies e atividades prazerosas;
• a sugestão para que as pessoas desliguem notificações de celulares em períodos que não estão trabalhando.

O que esperar do futuro do RH?

Mencionamos, ao longo do material, sobre a mudança do papel dos Recursos Humanos ao longo do tempo — mais estratégico, menos burocrático. Mas e o futuro da área? Algumas perspectivas podem ser notadas, como:

• a transformação digital vivenciada pelas empresas contribuirá para que o setor se torne ainda mais estratégico;
• as novas gerações vão exigir mais flexibilidade por parte das lideranças;
• os dados orientarão os processos da área de forma mais presente — por essa razão, mais do que nunca é preciso entender sobre as práticas de people analytics e seus impactos nas empresas;
• as ferramentas serão mais do que um apoio para as áreas, mas essenciais para o andamento dos processos, como é o caso de plataformas de gestão de desempenho e de OKRs;
• as mudanças serão ainda mais constantes dentro das equipes;
• vai haver mais aprimoramento no processo de recrutamento e seleção.

No Dia do Profissional de RH, a Qulture.Rocks parabeniza a todos os nossos clientes, parceiros e colegas por esse dia.

Afinal, continuamente eles contribuem para que nós possamos cumprir a nossa missão, além de nos auxiliar diariamente com importantes feedbacks que contribuem para o desenvolvimento de nosso produto e para resultados mais atrativos das empresas que depositam a confiança em nós.

E se você quer valorizar o trabalho do setor de Recursos Humanos e ajudar a destravar o potencial humano da sua empresa, agende uma demonstração gratuita e saiba como a Qulture.Rocks pode te ajudar!