Que o reconhecimento no ambiente de trabalho é uma coisa importante nós nunca tivemos dúvidas. Mas ficamos impressionados com algumas estatísticas (vulgo dados extraídos de papers de empresas líderes na pesquisa do tema) sobre o assunto. As duas conclusões? O reconhecimento é fundamental, e sua empresa provavelmente não está fazendo o que deveria para reconhecer seus funcionários.Vamos a um punhado delas:
- Apreciação e reconhecimento são o principal driver de “felicidade no trabalho” (BCG, 2014)
- Reconhecimento é consistentemente identificado como um top driver de engajamento (Aon Hewitt, 2012)
- 65% dos americanos declaram não terem sido reconhecidos por um bom trabalho no ano de 2011 (Bersin, 2012)
- 33% dos americanos declaram não terem sido reconhecidos por um bom trabalho nos últimos sete dias (Gallup, 2016)
- Somente 14% das empresas fornecem ferramentas de reconhecimento aos seus gerentes (Aberdeen Group, 2013)
- 41% das empresas que implantaram algum tipo de reconhecimento entre pares viram uma melhora nos seus resultados de satisfação do consumidor (SHRM, 2014)
- Reconhecimento por parte dos supervisores leva a um aumento de mais de 60% no engajamento dos times (Towers Watson, 2015, aqui e aqui)
- Elogios do supervisor são mais eficientes motivadores do que bônus em dinheiro (McKinsey, 2009)
Quer saber mais sobre o tema? Veja como a Qulture.Rocks pode ajudar a sua empresa a aplicar o reconhecimento de maneira estratégica e de modo que ele reforce sua cultura e seus objetivos estratégicos.
