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Coluna do Joel

Processo de sucessão em trajetórias técnicas e funcionaisProcesso de sucessão em trajetórias técnicas e funcionaisQulture.Rocks Logo on a purple background
Quando nos referimos a sucessão em trajetórias de carreira técnicas ou funcionais normalmente não estamos falando de sucessão de pessoas ou de posições, mas sim de sucessores capazes de absorver o conhecimento técnico ou funcional e dar continuidade aos projetos estratégicos da organização.
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Tomada de decisão sobre pessoasTomada de decisão sobre pessoasQulture.Rocks Logo on a purple background
A organização deve procurar criar rituais para a avaliação colegiada o mais alinhado possível a sua cultura, assim procedendo, há uma maior chance de ser assimilado por todos.
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Relação entre avaliação e gestão de pessoasRelação entre avaliação e gestão de pessoasQulture.Rocks Logo on a purple background
O processo de avaliação de pessoas não é estático, evolui na medida em que a organização amadurece e aprimora sua gestão. Conseguimos estabelecer uma relação entre o amadurecimento da avaliação e da gestão de pessoas.
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Preparação de profissionais a serem sucedidosPreparação de profissionais a serem sucedidosQulture.Rocks Logo on a purple background
A literatura e as discussões sobre processo sucessório privilegiam a identificação e preparação de sucessores, entretanto, vemos com grande preocupação o despreparo das pessoas a serem sucedidas para desenvolver seus sucessores.
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