Hoje, 18 de agosto, é comemorado o Dia do Estagiário. Todos nós, algum dia, já passamos por essa cadeira. É o início da nossa jornada enquanto profissionais, independentemente da área escolhida, essa é a oportunidade que todas as pessoas têm de se desenvolver e crescer enquanto colaboradores, aprender com outros nomes do mercado já estabelecidos, além de ter a oportunidade de colocar em prática o que é aprendido na universidade.

Neste material, a gente aborda um pouco mais sobre o tema. Confira!

Como surgiu o Dia do Estagiário?

A ideia de comemorar o Dia do Estagiário surgiu em 1982, a partir da criação do decreto 87.947 publicado no dia 18 de agosto. Nesse decreto, havia a regulamentação dos direitos e deveres desse tipo de contratação, que deviam ser seguidos pelas empresas.

Apesar de o decreto ter sido revogado em 2019, a data continua sendo utilizada para homenagear os profissionais, que acabaram de chegar ao mercado com muita motivação para aprender, crescer e se desenvolver a partir do contato com outras pessoas colaboradoras.

Quais os diferenciais de contar com um programa de estágio?

As vantagens de contar com um programa de estágio na empresa são muitas. Entre as principais, destacamos:

  • contribui para que a empresa possa descobrir novos talentos — hoje, encontrar talentos qualificados está cada vez mais difícil no mercado. Por essa razão, as empresas que buscam desenvolver seus próprios talentos saem na frente. Um programa de estágio contribui para descobrir pessoas com muito potencial a ser destravado;
  • melhora a imagem da empresa — empresas que investem em programa de estágio e na formação de profissionais têm uma imagem mais positiva no mercado, uma vez que se preocupam com o desenvolvimento de pessoas que ainda estão começando;
  • agregar novas habilidades aos profissionais — muitas vezes, uma pessoa pode ter habilidades a serem destravadas que nem sequer sabe que pode investir. A empresa proporciona esse tipo de crescimento.

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Como implementar um programa de estágio?

Que há diferenciais em implementar um programa de estágio, não restam dúvidas. A seguir, trouxemos algumas dicas para a sua implementação:

  • defina quem serão as pessoas responsáveis pelo projeto;
  • entenda quais são os perfis das vagas que as pessoas estagiárias podem assumir — lembre-se sempre de que esse é o início de sua carreira, a empresa tem o papel de destravar os seus potenciais;
  • defina quais serão os processos do recrutamento;
  • realize testes e dinâmicas em grupo para conhecer melhor as pessoas candidatas;
  • faça entrevistas para identificar melhor o seu perfil e entender quais são as vagas que elas podem assumir;
  • monitore o desempenho do programa e aplique melhorias.

Quais os cuidados na contratação de uma pessoa estagiária?

Também é importante ter atenção quanto aos cuidados com a contratação de uma pessoa estagiária. Entre eles, destacamos:

  • estabeleça termo de compromisso com a instituição de ensino e com o estudante;
  • ofereça instalações que contribua para que a pessoa possa contar com aprendizagem social, profissional e cultural;
  • indique uma pessoa da empresa para que monitore o desenvolvimento da pessoa estagiária;
  • envie à instituição de ensino um relatório das atividades desenvolvidas pela pessoa estagiária;
  • mantenha documentações atualizadas que comprovem a relação de estágio, entre outros.

Como é estagiar na Qulture?

No Dia do Estagiário, não podemos deixar de lado a percepção daqueles que estagiam ou estagiaram na empresa.

Mariana Paulucci, hoje analista de Social Media, entrou em julho de 2021 com o desafio de tocar as redes sociais da empresa: "desde o início, pude contar com o apoio das minhas lideranças para meu crescimento e desenvolvimento. Sempre fui desafiada com total suporte de todo o time — e o mais legal é que esse processo de desenvolvimento continua: mesmo como analista, aprendo diariamente e sempre tenho oportunidade de me envolver e até mesmo liderar novos projetos", afirma.

João Pedro Silva é estagiário de Conteúdo. Ele destaca a oportunidade de conhecer áreas que nem sequer imaginava que poderia trabalhar: "hoje, tenho a possibilidade de trabalhar em uma área que, até poucos meses atrás, não sabia praticamente nada sobre ela. A Qulture traz a possibilidade de os estagiários se desenvolverem e descobrirem potenciais, além de trazer toda a flexibilidade para que a gente escolha o que é melhor para a nossa carreira", destaca.

Lucas Rossi, hoje analista do time de Produto, entrou como estagiário em 2021. Para ele, "a empresa ideal para o estagiário é aquela que se disponibiliza para ensinar! Pode parecer óbvio, mas tem sido muito difícil encontrar organizações que realmente se importam em moldar um bom profissional e contribuir com sua carreira de fato! A Qulture foi essencial para mim neste momento. Me senti acolhido e fui muito desafiado a romper meus limites, avançar, aprender e questionar. De fato, se hoje sou um bom profissional, tem tudo a ver com a garra e incentivo que recebi aqui!", afirma.

Camila Ferreira, analista de Departamento Pessoal na Qulture.Rocks, é a pessoa que tem uma relação próxima com todas as pessoas estagiárias. Segundo ela, há uma troca mútua de aprendizado e engajamento: "a alegria de, muitas vezes, ter o primeiro emprego, faz com que eles cheguem com muita empolgação, brilho nos olhos e força de vontade para crescer e aprender. É muito satisfatório participar um pouquinho do início profissional de todos eles", destaca.

E a sua empresa, já preparou alguma ação para o Dia do Estagiário?