Para que os encontros sejam ainda mais efetivos, é importante contar com um software de one-on-one, com funcionalidades que organizam melhor os temas debatidos e possibilitam um feedback mais claro por parte de profissionais em relação à atuação da liderança.

A produtividade de uma equipe de trabalho é um fator determinante para alavancar os resultados do time e trazer maior competitividade de mercado para a empresa.

"Aprendi que a forma com que fazemos one-on-ones oferece um modelo simples para demonstrarmos que nos preocupamos com nossos colaboradores e para aumentar nosso engajamento. Também aprendo muito com essas reuniões."

Uma pesquisa conduzida pela SHRM demonstrou que uma das cinco principais estratégias de negócio de executivos do mundo todo é o aumento do engajamento de seus colaboradores. Mas o que seria o engajamento e qual a sua relação com o mundo dos negócios? Como ele se conecta com a performance e a prática de 1:1s?

As 1:1s (one-on-ones) são reuniões periódicas entre gestor e liderado. Leia o artigo e saiba como implementá-las!

1-on-1s; one-on-ones; 1-a-1s; 1-to-1s. Seja lá como você chamar essas reuniões periódicas entre gestor e liderado na sua organização, todos sabemos que fazer o hábito pegar de vez nem sempre é fácil. Nesse artigo, vamos falar sobre algumas regrinhas de bolso que podem ajudar você a fazer esse hábito pegar entre os seus liderados.