Relatos de (ex)funcionárias do Uber sobre assédio sexual e discriminação destacam a necessidade de ambientes de trabalho mais seguros e inclusivos.

O sistema de gestão de desempenho de empresas grandes, como o Uber, pode ser surpreendentemente semelhante e falho ao de outras grandes corporações.

O Google realiza avaliações de desempenho semestrais e anuais, esta última coincidindo com seu processo de feedback 360-graus.

Analisamos a gestão de desempenho na Netflix, destacando as práticas que sustentam seu sucesso e cultura organizacional.

A GE revisou suas práticas de gestão de performance em um processo ágil e interativo, orientado por Eric Ries, autor de "The Lean Startup".

O Google utiliza entrevistas estruturadas para uma avaliação justa e eficaz dos candidatos, assegurando decisões de contratação mais acertadas.