Nas últimas semanas, alguns relatos de (ex)funcionárias do Uber viralizaram na web. Os relatos falam de assédio sexual, de repetidas tentativas de reportar os assédios ao RH e ao management da empresa, bem como sobre situações onde as funcionárias se sentiram discriminadas por serem mulheres no ambiente de trabalho.

Pra quem ainda não refletiu sobre o assunto: O Uber tem um sistema de gestão de performance provavelmente muito parecido com o da sua empresa (se você trabalha em uma grande empresa). E provavelmente tão falho quanto.

O processo de avaliação de desempenho no Google é geralmente realizado em duas etapas: uma intermediária, no fim do primeiro semestre, e outra, anual e final, entre Outubro e Novembro, e realizada concomitantemente com o processo de feedback 360-graus da empresa.

Neste artigo vamos analisar como funciona a gestão de desempenho na Netflix, empresa americana que todos conhecemos bem. Se você quiser aprender mais sobre a empresa, escrevemos também um artigo sobre a cultura organizacional da Netflix.

Na GE, essa “jornada”, como a própria empresa descreve o processo de mudança nas suas práticas de gestão de performance, começou há alguns anos, e foi tocada de maneira ágil e interativa, sob consultoria de Eric Ries, autor de The Lean Startup.

Para entrevistar candidatos, o Google realiza entrevistas estruturadas. Isto é, utiliza os mesmos métodos de entrevistas para avaliar diferentes candidatos para uma mesma vaga. Dessa forma, os recrutadores fazem perguntas iguais e analisam as respostas com a mesma escala, contribuindo para tomadas de decisão mais efetivas.