“Se você não sabe aonde está indo, você provavelmente não chegará lá”. A frase é de Yogi Berra, um jogador de beisebol e treinador americano. Mas ela pode ser aplicada a diversos contextos, inclusive ao desenvolvimento profissional.
As metas profissionais são importantes ferramentas norteadoras das ações que farão com que um profissional obtenha bons resultados em suas atividades e alcance bons cargos em sua carreira.
Por isso, atentar para elas é uma forma de traçar um caminho rumo ao sucesso profissional. Neste artigo, vamos nos aprofundar no tema, mostrando o que são e qual é a importância das metas profissionais, como defini-las, alguns exemplos de metas, assim como evidenciar o papel do PDI para atingi-las.
O que são e por que utilizar metas profissionais?
Antes de falarmos sobre metas, vamos, primeiramente, entender mais sobre planejamento estratégico profissional. Isso porque muito se fala sobre planejamento estratégico nas empresas, mas muitos profissionais se esquecem de aplicar a metodologia para si mesmos.
Aqui, podemos pensar na carreira como um verdadeiro patrimônio de uma pessoa, e que por isso requer planejamento e, consequentemente, metas a serem atingidas. Caso contrário, é bastante provável que aquele profissional perca “vantagem competitiva” no mercado — sendo essa uma expressão bastante utilizada para empresas, mas que podemos aplicá-la aqui também.
É preciso nos lembrarmos de que é cada vez maior a cobrança do mercado por profissionais versáteis, com boas hard e soft skills. Por isso, quem não se preocupa com isso, pode “ficar para trás” e estagnar em sua carreira. Nesse sentido, é importante estar sempre em busca de melhorar e de otimizar as formas de trabalho e de pensar.
Bom, adentrando no tema “metas”, segundo o Dicionário Priberam da Língua Portuguesa, “meta” é “aquilo que se pretende alcançar ou atingir”; “alvo”; “fim”; “mira”; “objetivo”; “propósito”.
De maneira semelhante, metas profissionais são objetivos que se estabelece para serem alcançados no campo profissional. Isso é feito tendo como base interesses, habilidades, conhecimentos, recursos, entre outros fatores. Além disso, metas podem ser estabelecidas para um período de curto, médio ou longo prazo.
Como definir boas metas profissionais?
Existem diversos fatores que influenciam na definição de boas metas profissionais. Acompanhe um passo a passo sobre como definir boas metas profissionais!
Autoconhecimento
Um dos passos mais importantes para definir boas metas profissionais é o autoconhecimento. Isso significa entender quais são os interesses, habilidades, valores, preferências e identidade. Ainda, é importante compreender os talentos e as dificuldades, assim como possíveis pontos de melhoria que afetam o âmbito profissional de alguma maneira.
Validação
É preciso também haver uma validação quanto às metas a serem desenhadas. Por isso, é importante solicitar feedbacks de outras pessoas sobre a plausibilidade dos pontos já levantados, o que auxilia na validação de suas forças e fraquezas.
Mercado de trabalho
O mercado de trabalho está em constante mudança e, por isso, para estabelecer metas realistas, é preciso atentar para isso. Assim, será possível traçar objetivos relevantes e atingíveis.
Oportunidades
Para além de observar o mercado de trabalho atual, é indicado também entender quais são as oportunidades existentes para a área em que o profissional deseja se desenvolver. Isso vale tanto para um contexto mais amplo (mercado como um todo), quanto para um contexto interno (da empresa em que se está atuando, por exemplo). Vagas, remunerações e projetos podem ser um bom ponto de partida nesse sentido.
Objetivos
Os objetivos podem ser considerados o ponto de chegada desejado em termos qualitativos. Dessa maneira, eles podem estar relacionados a aprender sobre uma área específica, adquirir habilidades numa nova ferramenta, estudar uma nova língua, entre tantas outras possibilidades.
Mentoria
Estabelecer metas profissionais de maneira autônoma pode não ser uma tarefa tão fácil, principalmente no início de carreira. Por isso, uma boa prática é contar com uma mentoria, que pode ser feita pela liderança da pessoa na empresa ou até mesmo por outro profissional que ela considere como um exemplo. A mentoria poderá apoiar e direcionar a estipulação de objetivos e de metas para auxiliar no desenvolvimento daquele indivíduo.
Metas profissionais
Entendidos e analisados todos os pontos anteriores, é chegada a hora de estabelecer as metas profissionais. Elas podem ter teor mais quantitativo em relação ao objetivo estabelecido. Para que sejam efetivas, é importante usar modelos como o SMART, ou seja, que elas sejam:
- Specific (específica);
- Measurable (mensurável);
- Achievable (atribuível);
- Realistic (realista);
- Time-bound (temporal).
Planos de ação
Assim como o objetivo é o ponto onde se quer chegar, os planos de ação são os caminhos que deverão ser seguidos para isso. Dessa forma, é preciso discriminar quais serão as ações que permitirão alcançar a meta estipulada.
8 exemplos de metas e planos de ação
Meta 1: Melhorar a oratória
Plano de ação 1: Fazer um curso com certificado sobre o tema;
Plano de ação 2: Elaborar uma apresentação de projeto para a equipe;
Plano de ação 3: Solicitar feedbacks sobre a apresentação.
Meta 2: Aprender sobre People Analytics
Plano de ação 1: Fazer um curso e obter certificado em People Analytics;
Plano de ação 2: Buscar ferramentas que auxiliam na aplicação do People Analytics;
Plano de ação 3: Aplicar o PA e exercitar análises pelo menos uma vez a cada 15 dias.
Meta 3: Me tornar uma liderança
Plano de ação 1: Ler o livro “Comece pelo por quê”;
Plano de ação 2: Fazer um curso sobre liderança;
Plano de ação 3: Liderar um projeto e colher feedbacks.
Meta 4: Me tornar especialista em Treinamento e Desenvolvimento
Plano de ação 1: Fazer um curso sobre Treinamento e Desenvolvimento;
Plano de ação 2: Ler um livro sobre o tema;
Plano de ação 3: Pesquisar ferramentas e possibilidades de aplicação de T&D.
Você também pode gostar destes conteúdos:
👉 Desenvolvimento profissional: o que é e exemplos de como fazer
👉 Soft skills: conheça as principais e como desenvolver na empresa
👉 Hard skills: o que são e como desenvolvê-las nos colaboradores
Meta 5: Ter mais inteligência emocional
Plano de ação 1: Fazer um curso sobre inteligência emocional;
Plano de ação 2: Ler um livro sobre o tema;
Plano de ação 3: Anotar comportamentos e analisá-los ao fim do período estabelecido para a meta.
Meta 6: Melhorar a gestão de tempo
Plano de ação 1: Assistir cursos e vídeos sobre o assunto;
Plano de ação 2: Pesquisar sobre metodologias e ferramentas que auxiliam na gestão do tempo;
Plano de ação 3: Aumentar em X% a produtividade após aplicar as ações anteriores.
Meta 7: Saber dar feedbacks
Plano de ação 1: Ler livros sobre feedbacks;
Plano de ação 2: Buscar cursos sobre o tema;
Plano de ação 3: Dar ao menos 3 feedbacks ao longo do ciclo.
Meta 8: Ampliar networking
Plano de ação 1: Participar de X eventos até o dia Y;
Plano de ação 2: Publicar artigos mensalmente no LinkedIn;
Plano de ação 3: Fazer benchmarking sobre assuntos relevantes para as atividades do trabalho.
Como o PDI ajuda a atingir as metas?
O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) se assemelha ao planejamento estratégico profissional mencionado no início deste conteúdo. Sua importância está no fato de que ele instiga o pensamento crítico sobre o que o profissional deve fazer para melhorar seu desempenho e atingir as metas estipuladas para si mesmo (que podem coincidir com os da empresa em que está inserido).
Para além disso, é importante que ele seja registrado e que conte com prazos específicos, de modo a motivar sua execução. Outra boa prática para o atingimento de metas com o uso do PDI é consultá-lo recorrentemente a fim de avaliar se está sendo seguido adequadamente ou, caso necessário, se existem mudanças a serem feitas para melhorá-lo.
Conforme mencionamos a importância da liderança e de uma mentoria, o PDI pode ter grandes benefícios quando conta com esse apoio. Isso porque assim se torna mais prático conciliá-lo com os objetivos da empresa em que a pessoa colaboradora atua, trazendo ganhos para todos os lados.
Neste artigo, podemos perceber o quanto estabelecer metas profissionais ajuda a ter foco e a traçar um caminho rumo ao sucesso profissional. Além disso, possibilita até mesmo entender as próprias forças e fraquezas para, assim, saber como melhorar o desempenho.
Deve-se acrescentar aqui a importância do suporte das lideranças, dos times de RH ou até mesmo de mentoria para o sucesso da implementação dessas metas.
E, já que falamos em PDI neste conteúdo, aproveite e obtenha nosso material completo e gratuito de Guia do PDI!
