Em 1 de maio é comemorado internacionalmente o Dia do Trabalho, devido a uma onda de manifestações que se desencadearam a partir de uma greve geral em Chicago (EUA). Por conta do seu contexto, existe a possibilidade de a equipe de RH e das lideranças celebrarem ações de endomarketing que remetam à data, contribuindo para aumentar o engajamento e a satisfação de profissionais em uma empresa.
Pensando nisso, elaboramos este conteúdo para que você entenda um pouco mais sobre a origem do Dia do Trabalho, como essa data chegou ao Brasil e quais são as estratégias relacionadas a ela que podem ser adotadas pela sua empresa. Continue a leitura e saiba mais!
Qual é a origem do Dia do Trabalho?
Conforme abordamos, o Dia do Trabalho remete ao final do século XIX, cujas manifestações e protestos marcaram a história de Chicago no dia 1ª de maio de 1886. Nesse período, a principal estratégia que as pessoas encontravam para solicitar seus direitos e garantir que as exigências fossem atendidas era por meio das greves, sendo essa um dos instrumentos de pressão mais utilizados.
Porém, a reação do estado em relação às greves geralmente eram marcadas por manifestações violentas, como a que ocorreu nessa data no estado de Illinois. Como forma de conter o movimento popular, houve repressão policial por parte do governo, o que levou às pessoas a realizarem outras ações nos dias seguintes.
No dia 4 de maio, por exemplo, em uma ação realizada na praça Haymarket, uma bomba matou sete pessoas e feriu outras dezenas, levando os policiais a realizarem disparos — marcando o evento com mais mortes e pessoas feridas.
Devido a esse conjunto de eventos desencadeados a partir do dia primeiro de maio, esse dia se tornou um importante símbolo para as manifestações trabalhistas em busca de direitos.
Como o Dia do Trabalho foi instituído no Brasil?
Utilizar essa data para promover homenagens às lutas trabalhistas não demorou muito para chegar ao Brasil. Na década de 1890, período no qual já havia sido instaurada a República em nosso país, a indústria brasileira já estava em constante desenvolvimento. Por essa razão, nas duas primeiras décadas do século XX, já existiam grupos organizados nas cidades de São Paulo e do Rio de Janeiro.
Em 1917, por exemplo, São Paulo foi palco de uma das maiores greves já registradas em nossa história. Porém, a valorização desse dia teve destaque durante o Estado Novo, sob o governo de Getúlio Vargas. Nesse período, o então presidente instaurou uma série de leis que garantiram direitos aos trabalhadores, utilizando a data do primeiro de maio para promover o governo e divulgar as ações executadas até então.
Ainda durante esse governo, a data era utilizada como um importante símbolo de festas populares e celebrações públicas, além de ser um dia utilizado para anunciar medidas que beneficiaram os trabalhadores em aspectos importantes nas empresas até os dias de hoje:
- 1940 — ano em que o presidente anunciou a instituição do salário mínimo, que teria como objetivo suprir as necessidades básicas das famílias;
- 1941 — ano em que o governo criou a Justiça do Trabalho, órgão voltado para a garantia de direitos trabalhistas;
- 1943 — criação da CLT.
Por que comemorar o Dia do Trabalho nas empresas?
Segundo um levantamento feito pela Gallup, há apenas 27% de trabalhadores ativamente engajados no Brasil. O número dos ativamente desengajados está na casa dos 12%. Por essa razão, promover ações e estratégias que contribuem para melhorar esse quadro deve ser uma das prioridades das empresas, uma vez que vai contribuir para preservar o capital humano das organizações, diminuir a taxa de turnover e também o absenteísmo.
Quando há a preocupação por parte das empresas de promover ações voltadas para proporcionar melhorias e bem-estar para as pessoas do time, há o fortalecimento da cultura, além de trazer melhorias para o clima organizacional da empresa — percepção das pessoas em relação às políticas, práticas e processos do negócio.
Consequentemente, vai haver melhorias no desempenho das pessoas, que por sua vez contribuem para melhorias no desempenho da organização. Essas atividades ainda colaboram para a promoção da coletividade, com uma equipe que atua de forma mais colaborativa e eficiente.
Outro ponto de destaque de se trabalhar o dia do trabalho nas empresas é o fato de se poder melhorar o clima organizacional, criando um ambiente mais descontraído e agradável, que pode ajudar a reduzir o estresse e aumentar não só a disposição quando a motivação das pessoas colaboradoras.
A promoção de cultura e de valores também pode ser realizada neste contexto, o que permite com que a empresa atraia e retenha talentos, além de valorizá-los quando contratados, o que eventualmente ocasionará em melhor performance por parte deles.
Você também pode gostar destes conteúdos:
👉 Ações de endomarketing: confira como adotar e empresas que se destacam no mercado
👉 Employer branding: o que é, vantagens de se investir e empresas que se destacam
👉 Saiba o que é Employee Experience e a sua importância para as empresas
Quais ações promover no Dia do Trabalho?
Agora que você já sabe sobre a origem do Dia do Trabalho no mundo e no Brasil, chegou o momento de apresentarmos algumas das ações que podem ser adotadas na empresa. Confira!
Pense em ações voltadas para a realidade da sua empresa
Realizar benchmarkings com outras empresas para entender como são as estratégias adotadas por elas em diferentes datas é efetivo para gerar insights. Porém, as suas ações devem ser pensadas de acordo com a realidade de seu negócio.
Por essa razão, leve em consideração atividades realizadas anteriormente, quais foram aquelas que mais surtiram efeito positivo em relação às pessoas do time e quais foram os aprendizados adquiridos nessas atividades.
Dessa forma, além de comemorar uma data que é importante mundialmente, a empresa vai considerar as particularidades da empresa, o que contribui para aumentar a satisfação e a participação da equipe nos eventos realizados.
Palestras e treinamentos
Realizar tarefas e treinamentos é uma outra maneira interessante para se fazer. Para isso, entenda quais são as principais dores de sua equipe e quais atividades permitiriam aprendizados e otimização das demandas no dia a dia.
Quando mencionamos sobre tarefas e treinamentos, muitas empresas tendem a pensar em chamar pessoas de fora. Porém, devemos levar em consideração que cada profissional conta com competências e habilidades diferentes, além de as áreas realizarem distintas demandas que podem contribuir para o crescimento e desenvolvimento de outros colegas.
Por isso, não deixe de estimular que as próprias pessoas façam treinamentos sobre alguma habilidade que chama a atenção perante o time — além de ser um estímulo para que os funcionários busquem constantemente por aprendizados, é uma forma de reconhecer aquelas pessoas que se destacam.
Preocupação com saúde e bem-estar
Falar em saúde mental no trabalho tem se tornado cada vez mais comum. Por essa razão, trazer iniciativas que promovam a qualidade de vida no ambiente profissional é uma estratégia que contribui para a satisfação das pessoas não apenas em uma data em específico, como no ano todo.
Para se ter uma ideia dessa importância, a Ambev trouxe uma importante mudança em seu quadro organizacional: a criação da diretoria de saúde mental. O principal objetivo da empresa foi de destinar uma atenção especial para os colaboradores, destacando características como empatia, escuta propensa ao outro e vulnerabilidades.
Muito além disso, a empresa também pode destacar ações que reforcem a saúde física dos colaboradores, com um momento reservado para a realização de atividades como yoga, meditação, massagem, sessões de relaxamento e etc.
Neste conteúdo, você pôde entender sobre a importância de comemorar o Dia do Trabalho nas empresas, dicas de estratégias que podem ser adotadas pela sua equipe, além de trazer mais contexto sobre esse dia comemorado internacionalmente.
Seja qual for a ação pensada, é essencial contar com um bom planejamento, além de analisar quais foram os resultados gerados por essas estratégias. Assim, há a oportunidade de potencializar pontos positivos e aperfeiçoar aqueles que deixaram a desejar em ações futuras.
Se você gostou deste material e deseja ficar por dentro de outras dicas e novidades do mundo de Gestão de Desempenho, é só assinar nossa newsletter para receber novos conteúdos!
