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Últimas novidades

Kiko Mello

29 May 25

Introdução ao Talent Science

Talent Science é nossa abordagem inovadora para gestão de desempenho, baseada em psicologia e neurociência.

Kiko Mello

29 May 25

O RH obcecado pelo talento

Relembramos a expressão "The War for Talent", cunhada pela McKinsey nos anos 90, ressaltando a crescente competição por talentos no mercado de trabalho.

Kiko Mello

29 May 25

Como o Facebook faz Gestão de Desempenho

Descubra como o Facebook realiza suas avaliações de desempenho e inspire-se para aprimorar os processos na sua organização.

Kiko Mello

29 May 25

Avaliação de performance não faz milagre

A gestão de performance visa potencializar talentos, partindo do princípio que o profissional possui a vontade intrínseca de se aprimorar.

Kiko Mello

29 May 25

Aprendendo a dar Feedbacks

Engaje-se no desenvolvimento profissional de colegas e líderes, proporcionando feedbacks construtivos e bem-intencionados.

Kiko Mello

29 May 25

Aprendendo a Receber Feedbacks

Receber feedback construtivo é desafiador, mas essencial para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Kiko Mello

29 May 25

Semestral? Bimestral? Como definir o seu ciclo de metas

Discutimos como definir a duração do ciclo de metas, ponderando entre ciclos curtos e longos e o impacto da maturidade empresarial.

Kiko Mello

29 May 25

Metas públicas ou privadas?

Ao adotar a gestão de metas, as empresas se deparam com a escolha entre tornar as metas públicas ou privadas, uma decisão que requer análise cuidadosa.

Kiko Mello

29 May 25

Cadência dos OKRs

As OKRs promovem metas coletivas e individuais alinhadas, ganhando popularidade rapidamente devido à sua simplicidade e impacto na motivação.

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