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Últimas novidades

Kiko Mello

29 May 25

A Goldman Sachs adota o feedback contínuo

Conheça a Goldman Sachs, um banco de investimentos tradicional, conhecido por sua cultura meritocrática e ambiente de trabalho intenso e competitivo.

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29 May 25

O novo papel do Business Partner

O sucesso de um BP é atingido quando ele torna sua presença e coaching cada vez menos necessários.

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29 May 25

A perigosa relação entre metas e remuneração

Discutimos a relação entre metas e remuneração, incentivando um debate saudável dentro das empresas para alinhar práticas e expectativas.

Kiko Mello

29 May 25

Cinco sinais de que seu RH está indo na contramão

Evite práticas de gestão de desempenho que destroem valor e conheça alternativas mais eficazes e comprovadas.

Kiko Mello

29 May 25

Mission-to-Metrics: Usando Metas e OKRs para Criar Alinhamento e Propósito

É crucial que todos na empresa entendam como suas contribuições individuais se alinham ao esquema estratégico global.

Kiko Mello

29 May 25

Sua empresa não sabe avaliar competências

Avaliações de competências não medem desempenho eficazmente; prefira discussões discursivas sobre entregas práticas e atribua notas ao desempenho.

Kiko Mello

29 May 25

Introdução ao Talent Science

Talent Science é nossa abordagem inovadora para gestão de desempenho, baseada em psicologia e neurociência.

Kiko Mello

29 May 25

O RH obcecado pelo talento

Relembramos a expressão "The War for Talent", cunhada pela McKinsey nos anos 90, ressaltando a crescente competição por talentos no mercado de trabalho.

Kiko Mello

29 May 25

Como o Facebook faz Gestão de Desempenho

Descubra como o Facebook realiza suas avaliações de desempenho e inspire-se para aprimorar os processos na sua organização.

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