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Últimas novidades

Kiko Mello

29 May 25

Mission-to-Metrics: Usando Metas e OKRs para Criar Alinhamento e Propósito

É crucial que todos na empresa entendam como suas contribuições individuais se alinham ao esquema estratégico global.

Kiko Mello

29 May 25

Sua empresa não sabe avaliar competências

Avaliações de competências não medem desempenho eficazmente; prefira discussões discursivas sobre entregas práticas e atribua notas ao desempenho.

Kiko Mello

29 May 25

Introdução ao Talent Science

Talent Science é nossa abordagem inovadora para gestão de desempenho, baseada em psicologia e neurociência.

Kiko Mello

29 May 25

O RH obcecado pelo talento

Relembramos a expressão "The War for Talent", cunhada pela McKinsey nos anos 90, ressaltando a crescente competição por talentos no mercado de trabalho.

Kiko Mello

29 May 25

Como o Facebook faz Gestão de Desempenho

Descubra como o Facebook realiza suas avaliações de desempenho e inspire-se para aprimorar os processos na sua organização.

Kiko Mello

29 May 25

Avaliação de performance não faz milagre

A gestão de performance visa potencializar talentos, partindo do princípio que o profissional possui a vontade intrínseca de se aprimorar.

Kiko Mello

29 May 25

Aprendendo a dar Feedbacks

Engaje-se no desenvolvimento profissional de colegas e líderes, proporcionando feedbacks construtivos e bem-intencionados.

Kiko Mello

29 May 25

Aprendendo a Receber Feedbacks

Receber feedback construtivo é desafiador, mas essencial para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Kiko Mello

29 May 25

Semestral? Bimestral? Como definir o seu ciclo de metas

Discutimos como definir a duração do ciclo de metas, ponderando entre ciclos curtos e longos e o impacto da maturidade empresarial.

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